Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гаргасан эсэх болон сахилгын давтан зөрчил гаргасан эсэх тухай маргаан үүстэй. Ажилтан ажлын цаг ашиглалт, цаг бүртгэлийн журмыг зөрчиж, цаг бүртгэлийн хуудас хуурамчаар бөглөсөн, мөн ажлын байрнаас эрт явсан зэрэг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажил олгогч ажилтныг ажлаас халлан, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил тогтооогүй, хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, нөхөн олговор болон цалин хөлс нэхэмжлэв.
- Хариуцагч: Ажилтан нь цаг бүртгэл хуурамч бөглөсөн, ажлын цагийг зөрчсөн зэрэг сахилгын зөрчил гаргасан тул ажилтныг ажлаас халаасаар, энэ нь хууль ёсны үндэслэлтэй гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болох ноцтой зөрчил гаргасан гэж дүгнэсэн тул нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгосон анхан шатны шүүхийн шийдвэр зөв байна. Мөн нэхэмжлэгийг хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтрүүлсэн тул хэрэгсэхгүй болгосон нь зөв байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болох ноцтой зөрчил гаргасан гэж дүгнэсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг шууд зогсоох эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын давтан зөрчил гаргасан гэж үзсэн нь үндэслэлгүй тул энэ нь сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4, 131.1.3).
- Нэхэмжлэгийг хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтрүүлсэн тул хэрэгсэхгүй болгосон нь зөв байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).