Орхон аймгийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тушаал нь хууль ёсны үндэслэлтэй эсэх, сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш арга хэмжээ авах хугацааг сахисан эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг эд хөрөнгө завсрагдуулсан, ёс зүйн зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан тул ажилтан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор авахыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ямар нэгэн тодорхой баримтгүйгээр албан тушаалаа урвуулан ашигласан, ёс зүйн зөрчил гаргасан гэж буруутган, Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан сахилгын арга хэмжээ авах хугацааг зөрчсөн тул ажлаас халах тушаал нь хууль бус байна.
• Хариуцагч: Ажилтныг хүүхдийн хоолны материалын данс нийлүүлэхэд зөрчил гаргаж, эд хөрөнгө завсрагдуулсан нь шүүхийн шийдвэрээр тогтоогдсон тул хөдөлмөрийн гэрээг ноцтой зөрчил гаргасан үндэслэлээр цуцалсан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолж, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгохыг тогтоосон. Учир нь ажил олгогч нь тушаал гаргахдаа ажилтны гаргасан гэх зөрчил бүрийг баримтаар нотлохгүй, нягтлан дүгнэлт хийгээгүй байсан тул тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй, мөн сахилгын зөрчил илэрсний дараа хуульд заасан нэг сарын дотор арга хэмжээ авах хугацааг сахиагүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргахдаа ажилтны гаргасан гэх зөрчил бүрийг тодорхой баримтаар нотлох, тухайн үйлдлийг хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гэж үзэх шаардлагатай байсан тул баримтгүй буруутгал дээр тулгуурласан тушаал нь хүчингүй байна.
• Сахилгын зөрчил илэрсний дараас хуульд заасан хугацаанд арга хэмжээ авахгүй бол сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхгүй тул ажил олгогч нь нэг сарын хугацааг сахиагүй нь хууль зүйн үндэслэлгүй болсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.2).
• Шүүх хуралдааны оролцогч талууд магадлалыг гардан авах үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд хяналтын журмаар гомдол гаргах хугацааг тоолоход саад болохгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 119.4, 119.7).