Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажилтныг хүүхдийн хоолны материалын завсраг үүсгэж, эд хөрөнгийг завсрагдуулсан гэх үндэслэлээр байгууллагын удирдлага тушаал гаргаж ажлаас чөлөөлсөн тул ажилтан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын байрны сонгон шалгаруулалт хийгдээгүй, эрхлэгч нь албан тушаалаа урвуулан ашиглаж, өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарахгүй байхад шалтгаангүйгээр тушаал гаргаж халсан тул ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтныг хүүхдийн хоолны материалын тооцоо болон данс нийлүүлэхэд зөрчил гаргаж, эд хөрөнгө завсрагдуулсан нь эрүүгийн хэрэг болж, шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр тогтоогдсон тул хөдөлмөрийн гэрээг ноцтой зөрчил гаргасан үндэслэлээр цуцалсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Ажилтныг хүүхдийн хоолны материалын завсрагдуулсан нь эрүүгийн хэрэг болж, шүүхийн хүчин төгсгөлөг шийдвэрээр тогтоогдсон байсан тул энэ нь иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэхэд дахин нотлох шаардлагагүй баримт юм (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4). Ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд хариуцсан эд хөрөнгийг завсрагдуулсан, албан тушаалаа урвуулан хувийн зорилгод ашигласан тохиолдолд гэрээг шууд зогсоохыг заасан байсан тул ажилтны үйлдлийг хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах ноцтой зөрчил гэж үзэв. Мөн гомдол мэдүүлэг ирсэнээс хойш ажилтныг шалган хэлэлцсэний үндсэн дээр тушаал гарсан, зөрчлийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор арга хэмжээ авах хугацааг өгөөгүй тул ажлаас халах тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр тогтоогдсон буй үйл баримтыг иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх явцад дахин нотлохгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).
- Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хариуцсан эд хөрөнгийг завсрагдуулсан үйлдлийг хөдөлмөрийн харилцааг зогсоох ноцтой зөрчил гэж үзнэ.
- Сахилгын зөрчил илэрсний дараа хуульд заасан хугацаанд арга хэмжээ авсан бол тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух