Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч нь нярвын ажилтнаар ажиллаж байх хугацаанд сахилгын шийтгэл авч байсан гэх мэтээр ажил олгогчийн тушаалаар ажлаас халагдсан тул ажил эгүүлэн тогтоохыг шаардсан байна. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын цагаар согтууруулах ундаа хэрэглэсэн болон үүрэгт ажлаа гүйцэтгэхээс татгалзсан зэрэг ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлын харилцааг цуцалсан гэж үзжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл гаргахдаа хууль бус арга хэмжээ авсан, хөдөлмөрийн гэрээг шинэчлэхгүйгээр ажлаас халагдсан тул ажил эгүүлэн тогтоох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын цагаар согтууруулах ундаа хэрэглэсэн болон хүүхдийн хоол хүнсний хангамжтай холбоотой маргаан гаргаж, үүрэгт ажлаа гүйцэтгэхээс татгалзсан тул ажил олгогчийн тушаал хууль ёсны дагуу гаргагдсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр, мөн ажилтан нь сахилгын шийтгэлтэй байх хугацаанд ажил тасалсан гэж үзэн ажлын харилцааг цуцалсан тушаал гаргасан тул ажил олгогчийн тушаал хуульд нийцсэн гэж үзнэ. Ажилтан нь сахилгын арга хэмжээ авсан тухайн үед түүнд тайлбар өгөх эрх нээлттэй байсан мөртлөө гомдол гаргаагүй байсан нь тухайн сахилгын зөрчлийг хүлээн зөвшөөрсөн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр, мөн ажилтан нь сахилгын шийтгэлтэй байх хугацаанд ажил тасалсан гэж үзэн ажлын харилцааг цуцалсан тул ажил олгогчийн тушаал хуульд нийцсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2).
- Ажилтан нь сахилгын арга хэмжээ авсан тухайн үед тайлбар өгөх эрх нээлттэй байсан мөртлөө гомдол гаргаагүй байсан тул тухайн сахилгын зөрчлийг хүлээн зөвшөөрсөн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2).