Үйл явдал
Ажил олгогч болон ажилтан хоёрын хоорондох хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулах болон ажлаас халагсаны тухайд маргаан үүссэн. Нярав ажилтнаас ажлын цагаар согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, үүрэгт ажлаа гүйцэтгэхээс татгалзсан болон эд хөрөнгийг гэмтээсэн зэрэг ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажил олгогч ажлаас халагдсан тушаал гаргасан тул ажилтан түүнийг хууль бус гэж үзэн ажил эгүүлэн тогтоохыг шаардсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын арга хэмжээ авахдаа хууль бус арга хэмжээ авсан, хөдөлмөрийн гэрээг шинэчлэхгүйгээр ажлаас халагдсан тул ажил эгүүлэн тогтоох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын цагаар согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, үүрэгт ажлаа гүйцэтгэхээс татгалзсан болон эд хөрөнгийг гэмтээсэн зэрэг ноцтой зөрчил гаргасан тул ажил олгогчийн тушаал хууль ёсны дагуу гаргагдсан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэлийн гомдлыг хангахгүй орхисуулав. Ажилтан нь Зөрчлийн тухай хуулиар торгох шийтгэл хүлээсэн нь ажил олгогчоос тухайн асуудлаар хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулах эрх зүйн үндэслэл болохгүй, учир нь ажилтан нь хөдөлмөр эрхлэх явцад байгууллагын орчинд үйлдсэн зөрчил нь ажил олгогчийн хувьд хөдөлмөрийн гэрээ болон хуульд заасан үүрэгтэй нь шууд холбогдож байгаа юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь Зөрчлийн тухай хуулиар шийтгэл хүлээсэн нь ажил олгогчоос тухайн асуудлаар хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулах эрх зүйн үндэслэл болохгүй, учир нь ажилтан нь хөдөлмөр эрхлэх явцад байгууллагын орчинд үйлдсэн зөрчил нь ажил олгогчийн хувьд хөдөлмөрийн гэрээ болон хуульд заасан үүрэгтэй нь шууд холбогдож байгаа юм.
- Ажил олгогч нь ажилтан сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр, мөн ажилтан сахилгын шийтгэлтэй байх хугацаанд ажил тасалсан гэж үзэн ажлын харилцааг цуцалсан тул ажил олгогчийн тушаал хуульд нийцсэн гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2).
- Ажилтан нь сахилгын арга хэмжээ авсан тухайн үед тайлбар өгөх эрх нээлттэй байсан мөртлөө гомдол гаргаагүй байсан тул тухайн сахилгын зөрчлийг хүлээн зөвшөөрсөн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2).