Үйл явдал
Хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан нь хууль ёсны эсэх тухай маргаан. Ажилтан нь хүүхдийг хэл амаар доромжлох, бие махбодын хүчирхийлэл үйлдсэн гэх зөрчил гаргасан тул ажил олгогч тушаалаар ажлаас нь халагдсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ёс зүйн зөвлөлийн хурал албан ёсны бус болсон, тушаал гаргах үндэслэл тогтоогдоогүй тул ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хүүхдийг доромжилж, хүчирхийлсэн зэрэг ноцтой зөрчил гаргасан бөгөөд өмнө нь сахилгын шийтгэл авсан байсан тул сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэн харилцааг цуцалсан нь хууль ёсны гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажилтан нь сахилгын шийтгэл ногдуулснаас хойш нэг жил өнгөрөөгүй байхад хүүхдийг доромжилж, хүчирхийлсэн зэрэг хөдөлмөрийн дотоод журам, мэргэжлийн ёс зүйн дүрэм зөрчсөн үйлдлүүд нь камерын бичлэг болон хяналт шалгалтын материалуудаар нотлогдсон тул сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэж, ажил олгогч харилцааг цуцлах эрхтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулснаас хойш нэг жил өнгөрөөгүй байхад дахин зөрчил гаргасан тохиолдолд хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4, 123.8).
- Сахилгын шийтгэл давтан гаргасан ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогч цуцалж болно (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
- Хөдөлмөрийн гэрээ болон байгууллагын дотоод журмаар хориотой болгосон бусдыг хэл амаар доромжлох зэрэг үйлдлүүд нь сахилгын ноцтой зөрчил гэж дүгнэгдэх үндэслэл болно.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух