Үйл явдал
Хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан эсэх болон ажил олгогчийн гаргасан тушаал хууль ёсны эсэх тухай маргаан. Багшийн туслах ажилтан нь хүүхдийг доромжилж, бие махбодын хүчирхийлэл үйлдсэн гэх үндэслэлээр ажил олгогч тушаалаар ажлаас халагдсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ёс зүйн зөвлөлийн хурал албан ёсны бус болсон, тушаал гаргах үндэслэл тогтоогдоогүй тул ажлаас халагдсан нь хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хүүхдийг хэл амаар доромжилж, бие махбодын хүчирхийлэл үйлдсэн ноцтой зөрчил гаргасан, мөн өмнө нь сахилгын шийтгэл авсан тул хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэн, харилцааг цуцалсан нь үндэслэлтэй гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ямар үндэслэлээр (ёс зүйн зөрчил, сахилгын ноцтой зөрчил, эсвэл сахилгын зөрчил давтан гаргасан) чөлөөлсөн нь тодорхойгүй байсан тул ажил олгогчийн гаргасан тушаал үндэслэлтэй эсэхийг тогтоох боломжгүй байна. Мөн байгууллагын ёс зүйн зөвлөл нь ажилтан ямар зөрчил гаргасан талаар тодорхой дүгнэлт гаргаагүй тул ажил олгогчийн гаргасан шийдвэр ойлгомжгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ямар төрлийн зөрчил гаргасан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь тодорхойгүй байх нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах үндэслэл болох эсэхийг тогтоох боломжгүй тул шийдвэр үндэслэлгүй байна.
- Ёс зүйн зөвлөл нь зөрчлийн талаар тодорхой дүгнэлт гаргаагүй байсан тул ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь хууль ёсны үндэслэлтэй эсэхийг нотлох баримт дутмаг байна.
- Анхан шатны шүүх нь ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь сахилгын зөрчил давтан гаргасан эсэх эсвэл ноцтой зөрчил мөн эсэхийг нотлох баримтад тулгуурлан дүгнэлт хийгээгүй нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.5-д заасан шийдвэрт нөлөөлөх ноцтой дутагдал юм.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух