Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогч ажилтныг хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан, ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор гаргуулах тухай. Багшийн туслах ажилтныг хүүхэдтэй харьцах ёс зүйн зөрчил гаргасан, хүүхдийг доромжилсон, бие махбодын хүчирхийлэл үйлдсэн гэх үндэслэлээр ажил олгогч тушаалаар ажлаас нь халагдсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ёс зүйн зөвлөлийн хурал албан ёсны бус байсан, тушаал гаргах үндэслэл тогтоогдоогүй, өөрийг нь ялгаварлан гадуурхаж, дарамт шахалт үзүүлэн ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хүүхдийг хэл амаар доромжилж, бие махбодын хүчирхийлэл үйлдсэн зэрэг ноцтой зөрчил гаргасан, мөн өмнө нь сахилгын шийтгэл авсан байсан тул хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэн, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан нь хууль ёсны гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Ажилтан нь хүүхдийг хэл амаар доромжилж, бие махбодын хүчирхийлэл үйлдсэн гэх зөрчил нь эрх бүхий байгууллагуудын хяналт шалгалтаар тогтоогдсон тул ажил олгогчийн гаргасан шийдвэр үндэслэлтэй байна. Ажилтан нь өмнө нь сахилгын шийтгэл авсан байсан бөгөөд сахилгын шийтгэл ногдуулснаас хойш нэг жил өнгөрөөгүй байхад дахин зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4). Иймд ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул ажил олгогч хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулснаас хойш нэг жил өнгөрөөгүй байхад дахин зөрчил гаргасан тохиолдолд хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4, 123.8).
- Сахилгын шийтгэл давтан гаргасан ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогч цуцалж болно (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух