Тогтоол №13405

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхээр хариуцагчийг шүүхэд өгсөн. Хариуцагч нэхэмжлэгчийг Хөдөлмөрийн хуулийн 40.1.4-т заасан үндэслэлийг баримтлан, дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний зөрчил, санхүүгийн шалгалтаар илэрсэн зөрчлүүдийн улмаас ажлаас халсан нь хууль ёсны гэж маргасан.

АНХАН ШАТ: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүрэн хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоох, 1,340,130 төгрөгийн нөхөн олговор олгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг хариуцагчид даалгасан. Шийдвэрт Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2 дугаар зүйл заалтуудыг үндэслэсэн.

ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч гомдол гарган, шүүх нотлох баримтыг үнэлээгүй эсвэл нэг талыг барьсан, мөн нэхэмжлэгчийн үйлдсэн гэх зөрчлүүдийг няравын ажил үүрэгт шууд хамааруулах үндэслэлийг үгүйсгэсэн хэмээн маргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.

ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүх ажил олгогчоос ажилтныг ажлаас халсан үндэслэл болсон санхүүгийн хяналт шалгалтын тайланд дурдсан зөрчлүүд нь хэзээ, хэний буруутай үйлдэл болох нь тодорхойгүй тул няравын ажил үүрэгт шууд хамааруулах үндэслэлгүй гэж дүгнэсэн. Удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй гэх зөрчлүүдийг хэзээ гаргасан, ажилтанд мэдэгдэж тайлбар авах боломж олгосон эсэх нь нотлогдоогүй байна. Зарим үүргийг өгсөн өдрөө өөр ажилтанд шилжүүлсэн баримт байгаа тул нэхэмжлэгчийн буруутай байдлыг тогтоосон баримтгүй гэж үзсэн. Иймд ажлаас халах тушаалд дурдсан үндэслэлүүд нотлох баримтаар тогтоогдохгүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан үндэслэлд нийцэхгүй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2 дугаар зүйл заалтуудад нийцсэн хэмээн дүгнэж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.