Чат нээх

Ачааллаж байна…

© 2026 ХуульTech

Нийтлэл Блог

Шүүхийн шийдвэр №19458 | ХуульTech

Шийдвэрийн мэдээлэл

Шүүх: Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүх
Шүүгч: Дүйсэнбекийн Көбеш
Хэргийн индекс: 130/2021/00355/И
Шийдвэрийн №: 212/МА2021/00057
Огноо: 2021.09.03
Марганы төрөл: Бусад хуулиар
Шатны шүүх: Давж шат

Shuukh.mn дээр үзэх ↗

Холбоотой шийдвэрүүд (1)

130/ШШ2021/004962021.05.19·Кадирбекийн Бүлдирген

Иргэн хэрэг·Давж шатны шүүх

Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

Үйл явдал: Б.А ийг Улаанхус сумын Хүүхдийн цэцэрлэгийн үйлчлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэл
Нэхэмжлэгч: Б.А (ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэж байгаа)
Хариуцагч: Улаанхус сумын Хүүхдийн цэцэрлэг (хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хуульд нийцсэн гэж тайлбарласан)

🏛️ АНХАН ШАТ

Шийдвэр: Б.А ийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.А
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хуулийн 40.1 дэх хэсэгт заасан үндэслэлд хамаарахгүй, буруу тайлбарласан гэж үзсэн.
Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, Б.А ийг үйлчлэгчийн ажилд эргүүлэн тогтоосон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1 дэх хэсэгт заасан үндэслэлд хамаарахгүй, буруу тайлбарласан гэж үзсэн.
Анхан шатны шүүх хуулийн 128.1.2 дэх заалтыг буруу хэрэглэсэн гэж дүгнэсэн.
Улаанхус сумын Хүүхдийн цэцэрлэгийн 2021 оны 03 дугаар сарын 19-ний өдрийн А/08 дугаартай тушаалд ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн үндэслэлийн талаар хууль бус гэж дүгнэсэн.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Ижил төстэй 5 тогтоол

Хөдөлмөрийн гэрээИргэн · Давж шат·2020.06.03
Хэнтий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал
📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: Ө цэцэрлэгийн эрхлэгч М-ыг ажлаас чөлөөлсөн тухай - Нэхэмжлэгч: М- - ажилдаа эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх тухай - Хариуцагч: Ө цэцэрлэгийн эрхлэгч Г - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 42.1 заалтуудыг зөрчөөгүй гэж үзэж байна 🏛️ АНХАН ШАТ - Шийдвэр: Ө цэцэрлэгийн эрхлэгчийн 2020 оны 01 дүгээр сарын 02-ны өдрийн Б/01 дугаартай тушаалыг хүчингүй болгож, М-ыг ажилдаа эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулж, эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх тухай шийдвэрлэсэн - Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 40.5, 42.1 заалтууд ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Ө цэцэрлэгийн эрхлэгч Г - Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй гэж үзсэн - Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг бүхэлд нь хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр мөн шүүхэд буцаасан 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5, 42.1 заалтуудыг буруу тайлбарлаж, хариуцагчийн өмгөөлөгчийн давж заалдах гомдлыг хүлээн авах үндэслэлтэй байна гэж дүгнэсэн - Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр мөн шүүхэд буцаасан нь зохих хуулийг хэрэглэсэн, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, шүүх хуулиар тогтоосон хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсөн гэж үзсэн - Хариуцагчийн өмгөөлөгчийн давж заалдах гомдлоор улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 70200 төгрөгийг шүүгчийн захирамжаар буцаан олгохыг дурдсан
Хөдөлмөрийн хуулиар бусадИргэн · Давж шат·2025.04.22
Говь-Алтай аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал
Үйл явдал Хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан нь хууль ёсны эсэх тухай маргаан. Ажилтан нь хүүхдийг хэл амаар доромжлох, бие махбодын хүчирхийлэл үйлдсэн гэх зөрчил гаргасан тул ажил олгогч тушаалаар ажлаас нь халагдсан байна. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Ёс зүйн зөвлөлийн хурал албан ёсны бус болсон, тушаал гаргах үндэслэл тогтоогдоогүй тул ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэж үзэв. - Хариуцагч: Ажилтан нь хүүхдийг доромжилж, хүчирхийлсэн зэрэг ноцтой зөрчил гаргасан бөгөөд өмнө нь сахилгын шийтгэл авсан байсан тул сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэн харилцааг цуцалсан нь хууль ёсны гэж үзэв. Шатуудын шийдвэр Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажилтан нь сахилгын шийтгэл ногдуулснаас хойш нэг жил өнгөрөөгүй байхад хүүхдийг доромжилж, хүчирхийлсэн зэрэг хөдөлмөрийн дотоод журам, мэргэжлийн ёс зүйн дүрэм зөрчсөн үйлдлүүд нь камерын бичлэг болон хяналт шалгалтын материалуудаар нотлогдсон тул сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэж, ажил олгогч харилцааг цуцлах эрхтэй байна. Хууль зүйн гол дүгнэлт - Хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулснаас хойш нэг жил өнгөрөөгүй байхад дахин зөрчил гаргасан тохиолдолд хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4, 123.8). - Сахилгын шийтгэл давтан гаргасан ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогч цуцалж болно (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2). - Хөдөлмөрийн гэрээ болон байгууллагын дотоод журмаар хориотой болгосон бусдыг хэл амаар доромжлох зэрэг үйлдлүүд нь сахилгын ноцтой зөрчил гэж дүгнэгдэх үндэслэл болно.

Ажлаас үндэслэлгүй халагдсанИргэн · Давж шат·2020.08.07

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: Б.А нь Б.З.Д 202 Цт холбогдох ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг шүүхийн шийдвэр гарах хүртэл хугацаагаар гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхийг даалгах тухай шаардлага гаргасан. - Нэхэмжлэгч: Б.А - ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул цалин хөлс, тэтгэмж олгох шаардлага гаргасан. - Хариуцагч: Б.З.Д 202 Цт - нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, өөрөө ажлаас халсан гэсэн. 🏛️ АНХАН ШАТ - Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. - Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 38.1, 39.1 дэх хэсэгт заасан шаардлагыг хангасан тул. ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН SHИЙДВЭР - Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.А - Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэрэгт хамааралтай нотлох баримтыг бүрэн үнэлэхгүй байсан тул. - Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисан. 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т зааснаар ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн нь зөв. - Нэхэмжлэгч Б.А нь өөрөө ажлаас халсан тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр зөв болохыг дурдасан. - Хариуцагч Б.З.Д 202 Цт нь нэхэмжлэгчийн өргөдөл, хүсэлтийг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зөрчөөгүй.

Ажлаас үндэслэлгүй халагдсанИргэн · Давж шат·2022.04.26

Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: А.С-ийн ажлаас чөлөөлсөн тухай гомдол - Нэхэмжлэгч: А.С-ийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Я.С. (хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн томилуулах) - Хариуцагч: Баян-Өлгий аймгийн Өлгий сумын дугаар цэцэрлэгийн эрхлэгч (сонгон шалгаруулалт явуулах, хугацаатай гэрээгээр түр ажиллуулах) 🏛️ АНХАН ШАТ - Шийдвэр: Хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох тушаал хүчингүй болгож, А.С-ийн ажилд эгүүлэн томилуулсан. - Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.1.3, 158.2.2 дахь заалт. ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Я.С. - Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох тушаал хууль зүйн үндэслэлгүй, сонгон шалгаруулалт явуулах шаардлагагүй. - Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийн зарим хэсгийг өөрчилж, А.С-ийн ажилд эгүүлэн томилуулах, хариуцагчийн тушаалуудыг хүчингүй болгох шаардлагыг хүлээж авсан. 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 61.3 дахь хэсэгт ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд түүний ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа хуульд заасны дагуу дуусгавар болох. - Анхан шатны шүүх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.1.3, 158.2.2 дахь заалтыг зөв хэрэглэсэн. - Давж заалдах шат нь анхан шатны шийдвэрийн зарим хэсгийг өөрчилж, А.С-ийн ажилд эгүүлэн томилуулах, хариуцагчийн тушаалуудыг хүчингүй болгох шаардлагыг хүлээж авсан.

Хөдөлмөрийн гэрээИргэн · Давж шат·2022.01.11

Булган аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: Булган аймгийн дугаар цэцэрлэгийн эрхлэгч Б.ыг туслах багшаас гал тогооны бэлтгэгчийн ажилд шилжүүлсэн тухай тушаалыг хүчингүй болгох, цалингийн зөрүү 363,594 төгрөгийг гаргуулах, нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалд нөхөн бичилт хийхийг даалгах тухай. - Нэхэмжлэгч: Б. - Б/24 тушаалыг хүчингүй болгох, цалингийн зөрүү гаргуулах, нийгмийн даатгалд нөхөн бичилт хийхийг даалгах. - Хариуцагч: Булган аймгийн Булган сумын дугаар цэцэрлэг - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35 дугаар зүйлийн 35.1.4-т заасан үүргийг гүйцэтгсэн. 🏛️ АНХАН ШАТ - Шийдвэр: Б/24 тушаалыг хүчингүй болгож, Б.ыг туслах багшийн ажилд эгүүлэн тогтоож, цалингийн зөрүү 363,594 төгрөгийг гаргуулах, нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалд нөхөн бичилт хийхийг даалгах. - Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1.2. ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б. - Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй. - Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн зарим хэсгийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох. 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35 дугаар зүйлийн 35.1.4-т заасан үүргийг гүйцэтгсэн. - Б. нь урьд ажиллаж байсан гал тогооны бэлтгэгчийн ажилд томилогдсон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлийн 128.1.2-т нийцсэн. - Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй гэсэн нэхэмжлэгчийн гомдлыг няцаасан.