Үйл явдал
Хөдөлмөрийн харилцааг үндэслэлгүйгээр дуусгавар болгосон, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Цэцэрлэгийн багш нь хүүхдийн эрх, аюулгүй байдлыг хамгаалах үүргээ зөрчсөн, хүүхдийг хайрлан гэмтээсэн, хоолны цагийг нь хэвийн бус байдлаар зохиорганиулсан зэрэг ёс зүйн алдаа гаргасан гэх үндэслэлээр ажил олгогч тал түүнийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон амралтын олговрын зөрүү гаргуулж өгөхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Багш нь хүүхдийг үл хайрласан, ёс зүйн алдаа гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн гэж маргасан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрч, багшийг ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулж олгохыг шийдсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хэрэгсэхээр шийдсэн. Учир нь хүүхдийн эрх зөрчсөн, аюулгүй байдлыг хангах үүргээ зөрчсөн нь нотлогдож байгаа тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон нь үндэслэлтэй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Багш нь суралцагч хүүхдийн эрхийг зөрчсөн, аюулгүй байдлыг хангах үүргээ зөрчсөн нь нотлогдож байгаа тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон нь үндэслэлтэй гэж дүгнэв.
- Багшийн гаргасан үйлдлийг зөвтгөх, хамгаалах үндэслэл болохгүй тул шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосугай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2, 127.1).