📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Х аймгийн Дөргөн сумын Шувуухай цэцэрлэгийн эрхлэгч Ц.Ц-гийн ажлаас халагдсан тухай
- Нэхэмжлэгч: Ц.Ц- - Х аймгийн Засаг даргын 2015 оны 11 дүгээр сарын 03-ны өдрийн А/524 дүгээр Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай захирамжийг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, амралтын мөнгө гаргуулах нэхэмжлэлийн шаардлага гаргасан
- Хариуцагч: Х аймгийн Засаг дарга Д.Ц- - Ц.Ц- нь албаны байранд архидан согтууруулах үйл ажиллагаа зохион байгуулж, ажилтнууд маргалдаж нэгэндээ гэмтэл учирсан зөрчил гаргасан тул сахилгын шийтгэл оногдуулсан
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Х аймгийн Засаг даргын 2015 оны 11 дүгээр сарын 03-ны өдрийн А/524 дүгээр Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай захирамжийг хүчингүй болгох, Ц.Ц-г урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг тооцоно, амралтын мөнгө гаргуулах нэхэмжлэлийн шаардлагаас татгалзах
- Үндэслэл: Боловсролын тухай хуулийн 30.1.15, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3, Ерөнхий боловсролын сургууль, цэцэрлэгийн багшийн ёс зүйн дүрмийн 2.1.6
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ц.Ц-
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх Төрийн албаны тухай хуульд төрийн албан хаагчийн хөдөлмөрийн харилцааг захиргааны санаачилгаар дуусгавар болгохдоо хууль зүйн үндэслэлгүй байна гэж үзсэн
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, Х аймгийн Засаг даргын 2015 оны 11 дүгээр сарын 03-ны өдрийн А/524 дүгээр Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай захирамжийг хүчингүй болгох, Ц.Ц-г урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, амралтын мөнгө гаргуулах нэхэмжлэлийн шаардлагаас татгалзах
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх Төрийн албаны тухай хуулийн 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.1 дэх хэсгийн зүйл заалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэж нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг зөв тооцож, амралтын мөнгө гаргуулах нэхэмжлэлийн шаардлагаас татгалзсан нь зөв байна
- Гэтэл нэхэмжлэгчийн амралтын мөнгө гаргуулах нэхэмжлэлийн шаардлагын татгалзлыг батлахдаа нэхэмжлэлийн шаардлагаас татгалзсаны үр дагаврыг тодруулж танилцуулан баталгаажуулаагүй нь буруу байна
- Ц.Ц- нь төрийн үйлчилгээний албан хаагч байна тул Хөдөлмөрийн тухай хууль, Төрийн албаны тухай хууль болон хууль тогтоомжийн бусад актаар тогтоосон үндэслэлтэй
- Анхан шатны шүүх Төрийн албаны тухай хуульд төрийн албан хаагчийн хөдөлмөрийн харилцааг захиргааны санаачилгаар дуусгавар болгохдоо хууль зүйн үндэслэлгүй байна гэж үзсэн нь зөв байна
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух