Чат нээх

Ачааллаж байна…

© 2026 ХуульTech

Нийтлэл Блог

Шүүхийн шийдвэр №6471 | ХуульTech

Шийдвэрийн мэдээлэл

Шүүх: Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүх
Шүүгч: Ноостын Хонинхүү
Хэргийн индекс: 114/2016/0009/З
Шийдвэрийн №: 221/МА2016/0313
Огноо: 2016.05.19
Марганы төрөл: Төрийн албан хаагчийн хөдөлмөр
Шатны шүүх: Давж шат

Shuukh.mn дээр үзэх ↗

Захиргаа хэрэг·Давж шатны шүүх

Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

Үйл явдал: Д- аймгийн Нийтийн аж ахуйн үйлчилгээний газрын дарга Ж.Д-ийн ажлаас халсан тухай
Нэхэмжлэгч: Ж.Д. - Төрийн албаны тухай хуулийн 26.1.3 заалтыг зөрчсөн үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул шийдвэрийг хүчингүй болгох
Хариуцагч: Д- аймгийн Засаг дарга - Аудитын газрын актыг барагдуулаагүй, үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй тул зөв шийдвэрлэсэн

🏛️ АНХАН ШАТ

Шийдвэр: Ж.Д-ийн ажлаас халсан шийдвэрийг хүчингүй болгох хүсэлт хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагчийн шийдвэрийг хүчингүй болгох
Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 26.1.3, Аудитын газрын актын барагдуулаагүй байдлын үндэслэл

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсэн, хууль буруу хэрэглэсэн
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхив

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

Анхан шатны шүүх Төрийн албаны тухай хуулийн 26.1.3 заалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн, сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлийг шалгаж тогтоосон
Хариуцагчийн давж заалдах гомдол үндэслэлгүй байсан тул орхигдсон
Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг зөв тооцож шийдвэрлэсэн

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Ижил төстэй 5 тогтоол

Төрийн албан хаагчийн хөдөлмөрЗахиргаа · Давж шат·2016.04.14
Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал
📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: Дархан-Уул аймгийн Хөгжлийн бодлогын хэлтсийн дарга С.Б-гийн албан тушаалд халах, цалин хөлс төлөх тухай асуудал. - Нэхэмжлэгч: С.Б- - Аудитын газрын шаардлагыг биелүүлээгүй, албан үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэж, албан тушаалаас нь халах хариуцлага тооцуулахаар санал хүргүүлсэн. - Хариуцагч: ДАЗД-н Тамгын газрын дарга - Аудитын шаардлагыг биелүүлээгүй, албан үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэж, С.Б-г албан тушаалаас нь халах шийдвэр гаргасан. 🏛️ АНХАН ШАТ - Шийдвэр: С.Б-г Хөгжлийн бодлогын хэлтсийн даргын албан тушаалд эргүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс төлөх, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг суутган тооцож олгуулсан. - Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 11.6, 26.1.3, 26.4, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, Засгийн газрын 97 дугаар тогтоол. ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН SHИЙДВЭР - Гомдлол гаргагч: Хариуцагч - Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хууль буруу хэрэглэсэн, сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлийг шалгаж тогтоох ажиллагааг явуулаагүй гэж үзсэн. - Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан. 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Анхан шатны шүүх аудитын байгууллагын саналыг шууд үндэслэн сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хуульд нийцээгүйн улмаас нэхэмжлэгчийн эрх хууль ёсны ашиг сонирхол зөрчигдсэн. - Төрийн аудитын тухай хуулийн 28.2.2-т заасанд аудитын шаардлагыг биелүүлээгүй тохиолдолд зөрчил гаргасан албан тушаалтныг үүрэгт ажлаас нь халах тухай саналыг хүргүүлэхээр заасан. - Анхан шатны шүүх Төрийн албаны тухай хуулийн 28.1, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, Засгийн газрын 97 дугаар тогтоол, 239 дугаар тушаалыг зөв тайлбарлан хэрэглэж, сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлийг шалгаж тогтоосон. - Хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхих нь зүйтэй гэж шүүх бүрэлдэхүүн шийдвэрлэв.
Төрийн албан хаагчийн хөдөлмөр, Төрийн албаЗахиргаа · Давж шат·2019.03.13
Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал
📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: Сүхбаатар дүүргийн Засаг даргын Тамгын газрын дарга Д.О-ийг ажлаас халсан тухай тушаалыг хүчингүй болгож, цалин хөлс, даатгалын шимтгэл төлөхийг даалгах - Нэхэмжлэгч: Д.О - албан тушаалд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, даатгалын шимтгэл төлөхийг даалгах - Хариуцагч: Сүхбаатар дүүргийн Засаг даргын Тамгын газрын дарга - сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл бүхий тушаал оногдуулсан 🏛️ АНХАН ШАТ - Шийдвэр: Тушаалыг хүчингүй болгож, Д.О-ийг албан тушаалд эргүүлэн тогтоож, цалин хөлс, даатгалын шимтгэл төлөхийг даалгасан - Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 13.1, 13.1.4, 26.1, 26.1.3, 26.4, 27.2.1, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - Гомдлол гаргагч: Хариуцагч - Гомдлолын шалтгаан: Тушаал нь хуульд нийцсэн шийдвэрийг биелүүлээгүй, байгууллагын дотоод журмыг зөрчсөн шалтгаанаар халсан тухай - Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисан 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Төрийн албаны тухай хуулийн 26.1.3-д заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл бүхий байна гэж анхан шатны шүүх дүгнэлсэн - Хариуцагч нь "Төрийн дээд шатны байгууллагад гомдол гаргах журам"ын 4 дэх заалтыг зөрчсөн - Тушаал нь хуульд нийцсэн шийдвэрийг биелүүлээгүй, байгууллагын дотоод журмыг зөрчсөн шалтгаанаар халсан тухай - Анхан шатны шүүхийн дүгнэлтүүд үндэслэл бүхий байсан

Төрийн албаЗахиргаа · Давж шат·2017.11.15

Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: Байгаль орчны газрын дарга Д.Э-г ажлаас халсан тухай гомдол - Нэхэмжлэгч: Д.Э - ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгох, цалин хариуцагчаас гаргуулах - Хариуцагч: Байгаль орчны газрын дарга - Д.Э ажлын үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэж үзсэн 🏛️ АНХАН ШАТ - Шийдвэр: Д.Э-г ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, цалин хариуцагчаас гаргуулж, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг шилжүүлэх - Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 25.1.1, 26.1, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.1.2, 69.1 ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - Гомдлол гаргагч: Хариуцагч - Гомдлолын шалтгаан: Д.Э ажлын үүргээ удаа дараа хангалтгүй биелүүлсэн гэж үзсэн - Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийн 1 дахь заалтын "26 дугаар зүйлийн 26.1" хэсгийг хасч, 2 дахь заалтын "ажилгүй байсан хугацааны цалинг" хэсгийг "Д.Э-гийн ажилгүй байсан 2017 оны 04 дүгээр сарын 14-ний өдрөөс 2017 оны 09 дүгээр сарын 08-ны өдрийг хүртэлх хугацааны цалин хөлсийг зохих журмын дагуу бодон" гэж өөрчлөн, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхив 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Д.Э ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүргийг хангалтгүй биелүүлсэн гэдэг нь тогтоогдохгүй - Хариуцагчийн давж заалдах гомдолд заасан үндэслэл нь ойлгомжгүй байсан - Анхан шатны шүүх хуулийн заалтыг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, хуулийг буруу хэрэглэсэн

Төрийн албан хаагчийн хөдөлмөрЗахиргаа · Давж шат·2021.09.30

Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: Чингэлтэй дүүргийн Засаг даргын тамгын газрын даргаас нэхэмжлэгч Д.Б-г төрийн албанаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан тухай - Нэхэмжлэгч: Д.Б - нэхэмжлэлтэй, Чингэлтэй дүүргийн Засаг даргын тамгын газрын даргад холбогдох захиргааны хэргийг хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн давж заалдах гомдлоор - Хариуцагч: Чингэлтэй дүүргийн Засаг даргын тамгын газрын дарга 🏛️ АНХАН ШАТ - Шийдвэр: Чингэлтэй дүүргийн Засаг даргын тамгын газрын даргын 2020 оны 06 дугаар сарын 22-ны өдрийн Б/207 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгч Д.Б-г урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалинг олгохыг хариуцагчид даалгасан. - Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 48.1, 48.1.3, 48.3, 4.4, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - Гомдлол гаргагч: Хариуцагч - Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, хууль буруу хэрэглэсэн, цалин тооцоолон бодсон нь үндэслэл муутай байна. - Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн Тогтоох хэсгийн 1, 2 дахь заалтыг өөрчлөн, хариуцагчийн давж заалдах гомдлын зарим хэсгийг хангасан. 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчид төрийн албанаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлд хамааруулсан баримтыг зөв дүгнэсэн боловч холбогдох хуулийг хэрэглэлгүй орхигдуулсан. - Хариуцагчийн давж заалдах гомдлын үндэслэлд заасан Төрийн албаны тухай хуулийн 37.1.7, 37.1.13, 48.9, 52.2, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 4.4, 69.1 зүйлүүдийг анхан шатны шүүх хэрэглэлгүй орхигдуулсан. - Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалинг нэг бүрчлэн тооцоолон бодсон нь үндэслэл муутай байна. - Д.Б-н албан тушаалд эгүүлэн томилох нь албан тушаалын тодорхойлолтод заасан зорилго, зорилт, чиг үүргийг хангаж ажиллахад харшилж байна.

Төрийн албаЗахиргаа · Давж шат·2017.10.31

Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: Дорноговь аймгийн Замын-Үүд сумын Засаг дарга Д.Д-ыг ажлаас халах тухай захирамжийн хууль бус байдлыг шалгах. - Нэхэмжлэгч: Д.Д - Захирамжийг хүчингүй болгох, урьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд эгүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах, нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэх. - Хариуцагч: Дорноговь аймгийн Замын-Үүд сумын Засаг дарга - Сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй, анхан шатны шүүхийн шийдвэр зөвшөөргөөгүй. 🏛️ АНХАН ШАТ - Шийдвэр: Дорноговь аймгийн Замын-Үүд сумын Засаг даргын 2016 оны 10 дугаар сарын 24-ний өдрийн Б/43 дугаар захирамжийг хүчингүй болгож, Д.Д-ыг урьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд эгүүлэн томилуулж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор нийт 12673686 төгрөг гаргуулсан. - Үндэслэл: Монгол Улсын засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хуулийн 8.1, Захиргааны ерөнхий хуулийн 4.2.5, 4.2.6, Төрийн албаны тухай хуулийн 4.1, 26.1, 26.1.3, 26.9, 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1. ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - Гомдлол гаргагч: Хариуцагч - Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг бүрэн бодитой үнэлж дүгнээгүй, хуулийн үндэслэл шаардлагыг хангаж чадаагүй. - Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон. 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Дорноговь аймгийн Замын-Үүд сумын Засаг дарга Д.Д-ыг ажлаас халах тухай 2016 оны 10 дугаар сарын 24-ний өдрийн Б/43 дугаар захирамжийн үндэслэлээр "төрийн албан хаагчийн өмнө хариуцах үүрэгтэй байхад хариуцагч энэхүү үүргээ биелүүлэлгүй, Төрийн албаны тухай хуулийн 4.1, 4.2.5-д заасан шударга ёс, тэгш байдал, хууль дээдлэх төрийн албаны үндсэн зарчим болон тогтвортой байх зарчмыг зөрчсөн" гэсэн. - Анхан шатны шүүх Д.Д-ыг ажлаас халсан нь Төрийн албаны тухай хуулийн 26.1.3 дэх "төрийн албанд 1 жилийн хугацаанд эргэж орох эрхгүйгээр халах" заалтаар үндэслэлтэй гэж дүгнэсэн. - Хариуцагч Д.Д-ыг ажлаас халсан нь Төрийн албаны тухай хуулийн 26.1.3 дэх заалтаар үндэслэлтэй гэж дүгнэсэн, анхан шатны шүүх нотлох баримтыг бүрэн бодитой үнэлж дүгнээгүй, хуулийн үндэслэл шаардлагыг хангаж чадаагүй гэсэн гомдолд үндэслэлгүй. - Д.Д-аас 2017 оны 02 дугаар сарын 16-ны өдөр Ж.Ч-т олгосон итгэмжлэлд Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 28 дугаар зүйлийн 28.1, 28.2, 28.2.1, 28.2.4, 28.2.5, 28.2.6, 28.2.8-д заасан эрхүүдээс гадна нэхэмжлэл гаргах, бүх шатны шүүх хуралдаанд оролцох, тайлбар хүсэлт гаргах, шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаанд оролцох эрхүүдийг тусгайлан олгосон байна.