Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдсөн гэх үндэслэлээр ажилд эгүүлэн тогтоолгох асуудал. Нягтлан бодогчийн албан тушаалд түр хугацаагаар томилогдсон ажилтан нь тухайн албан тушаалын томилолт дуусгавар болсон гэж үзэн өөр хүнийг томилсон нь маргаан үүсгэв. Нэхэмжлэгч ажил олгогчийн гаргасан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Түр томилолтын тушаал хүчингүй болгосон нь хууль бус, өөрийн хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдсөн тул нягтлан бодогчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгоно гэж үзэв.
- Хариуцагч: Түр томилолтын хугацаа дуусгавар болсон, мөн ажилтан ажиллах хүсэлгүй гэж мэдэгдсэн тул тушаал гаргасан нь үндэслэлтэй гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь нэхэмжлэгч ажил олгогчийн шийдвэрийг мэдсэн өдрөөс хойш Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2-т заасан 30 хоногийн дотор хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороонд хандаагүй, хугацаа хэтэрсэн баримттай байсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан эсхүл дуусгавар болгосон тухай ажил олгогчийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзвэл түүнийг хүлээн авсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор гурван талт хороонд хандах ёстой тул хугацаа хэтэрсэн нь нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн хууль 154.2).
- Ажил олгогчийн гаргасан тушаал цахим сүлжээгээр мэдэгдсэн бөгөөд нэхэмжлэгч тухайн тушаалын талаар мэдсэн байсан тул эрх зүйн хамгаалалт эхлэх хугацаа тодорхой болсон гэж үзэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух