Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Нягтлан бодогчийн албан тушаалд томилогдсон ажилтан байсан нэхэмжлэгчийг эрхлэгчийн хавсран гүйцэтгэгч нь өөр хүнийг тус албан тушаалд томилж, нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь маргаан үүсгэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Эрхлэгчийн гаргасан томилолтыг хүчингүй болгож, нягтлан бодогчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагатай, учир нь түүнийг албан ёсоор ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаагүй, хөдөлмөрлөх эрх нь зөрчигдсөн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийн түр томилолт хугацаа нь дуусгавар болсон тул тушаал хүчингүй болгосон, мөн тухайн үед байгууллагын бүтэц орон тоо батлагдаагүй байсан тул томилолт хийх боломжгүй байсан гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Учир нь байгууллагын бүтэц орон тоо батлагдсан баримт болон нягтлан бодогчийн орон тоог баталсан тушаал, түүний дараа өөр хүнийг тус албан тушаалд томилсон тушаалууд нь байгууллагын үйл ажиллагаа болон орон тооны зохицуулалт хийгдсэн болохыг нотлож байгаа тул нэхэмжлэгчийг эгүүлэн тогтоолгох үндэслэлгүй. Мөн хариуцагч тал нэхэмжлэгчийг ажиллах хүсэлгүй гэж үзэхүйц баримт, мөн хөдөлмөрийн маргааныг шүүхээр шийдвэрлүүлэх хугацаа хэтэрсэн гэх үндэслэлүүдийг хэлэлцсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй байна (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Байгууллагын бүтэц орон тоо батлагдсан, албан тушаалын орон тоо тодорхой болсон тул тухайн албан тушаалд шинэ хүнийг томилох нь хууль ёсны үйл явц гэж үзнэ.
- Ажил олгогч байгууллагын дотоод зохион байгуулалт, орон тооны өөрчлөлт нь ажилтан томилогдсон албан тушаалын байдлыг өөрчилж болзошгүй тул томилолтыг хүчингүй болгох үндэслэл болж болно.
- Хөдөлмөрийн маргааныг шүүхээр шийдвэрлүүлэх хугацааг хэтрүүлсэн тохиолдолд нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух