Баян-Өлгий аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь нягтлан бодогчийг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүй ажил тасалсан болон даалгавар биелүүлээгүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь тухайн үед өвчтэй байсан тул ажил тасалсан гэх үндэслэл нь нотлогдоогүй, мөн сахилгын зөрчил гаргасан гэх баримт байхгүй тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь нотлох баримтгүйгээр, мөн сахилгын зөрчил гаргаагүй байхад нь үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ажил тасалсан, мөн дахин давтагдах зөрчил гаргадаг, удирдлагын үүргийг биелүүлдэггүй тул ажлаас чөлөөлсөн гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргав. Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг ажил тасалсан гэж үзсэн боловч нэхэмжлэгч тухайн үед өвчтэй байсан тул ажил тасалсан гэх үндэслэл нь нотлогдоогүй, учир нь цагийн бүртгэл болон бусад нотлох баримт гаргаж өгөөгүй тул ажил тасалсан гэх үйл баримт тогтоогдоогүй. Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч цагдаагийн газрын тодорхойлолтоор зөрчил гаргасан нь тогтоогдоогүй тул сахилгын зөрчил гаргаагүй гэж үзнэ. Мөн ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийн сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан боловч тухайн үед Хөдөлмөрийн дотоод журам баримталсан байх ёстой тул хөдөлмөрийн дотоод журам байхгүй байх нь ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болохгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны сахилгын зөрчил, ажил тасалсан гэх үйл баримтыг нотлох баримтаар нотлогдошгүй байсан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл ханагүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
• Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч цагдаагийн газрын тодорхойлолтоор зөрчил гаргасан нь тогтоогдоогүй тул сахилгын зөрчил гаргаагүй гэж үзнэ.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа Хөдөлмөрийн дотоод журмыг баримталсан байх ёстой тул дотоод журам байхгүй байх нь ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болохгүй.