Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан эсэх, түүнийг нотлох баримт байсан эсэх тухай маргаан үүссэн. Нягтлан бодогч ажилтан ажлын цагаар архи, согтууруулах ундаа хэрэглэж, ажил тасалдуулж, санхүүгийн зөрчил гаргаж, дотоод журмыг зөрчсөн гэх үндэслэлээр ажил олгогч нь түүнийг ажлаас халах тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил, ажил тасалсан гэх нотлох баримтгүйгээр, мөн өвчтэй байсан тул үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэн тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын байранд согтууран ажиллаж, ажил тасалдуулж, санхүүгийн болон дотоод журмын ноцтой зөрчил давтан гаргаж байсан тул ажлаас чөлөөлсөн гэж тайлбарласан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхээр шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болох "ноцтой зөрчил" тогтоогдоогүй тул ажил олгогчийн шийдвэр шударга бус байна, учир нь ажилтан ажлын цагаар архи хэрэглэж, ажил тасалдуулж, давтан зөрчил гаргаж байсан нь нотлогдсон баримтууд (ажилчдын шаардлага, хурлын тэмдэглэл, цагдаагийн газрын баримт) байсан тул ажил олгогчийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд шударга ёсны зарчимт нийцэж байгаа гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан ажлын байранд, ажлын цагаар архи, согтууруулах ундаа хэрэглэж, ажил тасалдуулж, давтан зөрчил гаргаж байсан тул энэ нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан "ноцтой зөрчил" гэж тооцох боломжтой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайд хөдөлмөрийн дотоод журмыг баримталсан тул ажил олгогчийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд шударга ёсны зарчимт нийцсэн гэж дүгнэв.
• Ажилтан ажил тасалсан гэх үндэслэл нь нотлогдоогүй гэж үзсэн анхан шатны дүгнэлт буруу тул ажил олгогчийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд шударга ёсны зарчимт нийцсэн гэж дүгнэв.