Үйл явдал
Ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болон нотлох баримтын үнэлгээний маргаан. Удирдах албан тушаалтныг ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан бөгд энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил мөн эсэх тус хэргийн гол маргаан юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтныг ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэж үзэн зохион байгуулалттайгаар ажлаас хөндийрүүлэх зорилготой тул тус тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь үндэслэлтэй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгохыг тогтоов. Шүүх анхан шатны шүүх хэргийн үйл явдлын баримтуудыг нягт нямбай үнэлээгүй, мөн нотлох баримтыг хэрэгт хамааралтай, ач холбогдолтой эсэхийг зөв тодорхойлоогүй тул анхан шатны шийдвэр буруу болсон гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал ажилтныг буруу гэж үзсэн үйлдлийг эрх бүхий байгууллагаар шалган тогтооогүй, баримт нь хангалттай нотлогдоогүй байсан тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл хангалтгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
- Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй, хөдөлмөрлөх эрхийг ноцтой зөрчсөн тул тус тушаалыг хүчингүй болгох үндэслэлтэй (Иргэний хэргийн тухай хууль 115.2.1).
- Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад баримтуудыг хэргийн хамааралтай байдлаар үнэлэхгүй, мөн шүүх хуулийг Улсын Дээд шүүхийн тайлбараас өөрөөр хэрэглэсэн нь шүүхийн шийдвэрт нөлөөлсөн тул анхан шатны шийдвэр хүчингүй болгох шаардлагатай (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух