Завхан аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч байгууллагын удирдлага нь ажилтныг ажлын цагаар болон ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, мөн үүргээ гүйцэтгэхгүй хайхрамжгүй хандсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь тус тушаалыг хүчингүй болгож, өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоохыг шаардсан юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Засаг даргын тушаал нь үндэслэлгүй, зохион байгуулалттайгаар ажилтныг ажлаас хөндийрүүлэх зорилготой тул хүчингүй болгох шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь үндэслэлтэй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Засаг даргын тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч тал ажилтныг согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэж үзсэн боловч энэ нь баримтаар нотлогдоогүй тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл хангалтгүй, учир нь зөвхөн ширээн дээрх шилэн аяга болон фото зураг нь согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэж шууд дүгнэх боломжгүй юм. Ажилтныг ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үйлдлийг эрх бүхий байгууллагаар шалган тогтооогүй тул энэ нь нотлох баримт болж чадахгүй байна. Хариуцагч тал ажилтныг буруутай гэж үзэх баримтыг шүүхэд өөрөө гаргаж өгөх үүрэгтэй байсан ч нотлох баримт цуглуулж өгөөгүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг ханалтгүй гэж үзнэ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал ажилтныг буруу гэж үзсэн үйлдлийг эрх бүхий байгууллагаар шалган тогтооогүй, баримт нь хангалттай нотлогдоогүй байсан тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл хангалтгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
• Шүүхэд мэтгэлзэх эрхтэй зохигч нь хэргийн үйл баримт, гэм буруу байгаа эсэхийг нотлох эсвэл үгүйсгэх баримтыг цуглуулж, гаргаж өгөх үүрэгтэй (ИХШХШ 25.2.2, 38.1).
• Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй, хөдөлмөрлөх эрхийг ноцтой зөрчсөн тул тус тушаалыг хүчингүй болгох үндэслэлтэй (Иргэний хэргийн тухай хууль 115.2.1).