Үйл явдал
Ажилтан ажилд томилогдсон боловч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, мөн сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан маргаантай. Нэхэмжлэгч ажилтан байгууллагын удирдлагатай маргаан үүсэж, хэл амаар доромжлол гаргасан, согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан тул түүнийг хүчингүй болгох, цалин хөлс болон сэтгэл зүйн хохирол нэхэмжилсэн хэрэг юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал нь хууль бус, нэр хүндэд халдсан тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон сэтгэл зүйн хохирол нэхэмжилсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэж, ёс зүйн зөрчил гаргасан тул ажлаас халах үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрч, хариуцагчийг буруу гэж үзсэн тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхив. Хариуцагч ажилтан нь ажлын байранд архи хэрэглэсэн гэх баримт нотлогдоогүй тул ажлаас халах үндэслэл тогтоогдоогүй, мөн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байх нь сахилгын зөрчил болохгүй тул хариуцагч буруу гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх баримт нотлогдоогүй тул хариуцагч ажилтныг ажлаас халах үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
- Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байх нь сахилгын зөрчил болох үндэслэл болж чадахгүй тул ажилтан ажилд тэнцэхгүй гэх үндэслэлээр ажлаас халах нь буруу гэж дүгнэв.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2-т зааснаар гэрчдийн мэдүүлгийг харьцуулан үнэлэх ёстой тул ажилтан архи хэрэглэсэн гэх мэдүүлгүүдийг нотлох баримт болгож болохгүй гэж дүгнэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух