Үйл явдал
Ажил олгогч талын гаргасан ажилаас халагдах тушаал нь үндэслэлгүй, хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах ноттой зөрчил мөн эсэх маргаантай. Хариуцагч байгууллага нь ажилтан ажлын байран дээр согтууруулах ундаа хэрэглэж, дотоод журам болон Засгийн Газрын тогтооллын дагуу ажилаас халагдсан гэж үзсэн тулд ажил олгогч тал тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилаас халагдсан тушаал үндэслэлгүй, гар бичмэлийн гарын үсэг хуурамч тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор авах шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан ажлын байран дээр согтууруулах ундаа хэрэглэж, ажил ологчийн удирдлагатай маргалдсан тул хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцалсан нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэж, ажил олгогчийг буруу гэж үзсэн тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгосон. Ажил олгогч талын гаргасан тушаал үндэслэлтэй, ажилтан нотлох баримтаар согтууруулах ундаа хэрэглэж, ажил ологчийн удирдлагатай маргалдсан дүрс бичлэг байгаа тул ажилаас халагдсан тушаал үндэслэлтэй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажлын байран дээр согтууруулах ундаа хэрэглэж, ажил ологчийн удирдлагатай маргалдсан үйл явдал дүрс бичлэг болон гэрчের мэдүүлгээр нотлогдсон тул ажил олгогч талын ажилаас халагдсан тушаал үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч талын гаргасан тушаал нь Засгийн Газрын тогтооллоор тогтоосон хэм хэмжээний дагуу ажил олгогч талын эрх бүхий албаны шийдвэр мөн тул түүнийг буруутгах боломжгүй (Засгийн Газрын 2018 оны 8 дугаар сарын 22-ны №258 тогтоол).
- Гэрч шүүхэд үнэн зөв мэдүүлэг өгөх үүрэгтэй байдаг тул гэрчийн мэдүүлэг бодит үйл явцаас эрс зөрүүтэй байсан нь шүүх хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 43.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух