Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Нэхэмжлэгчийг ажил олгогч байгууллага нь нярвын ажлаас чөлөөлөх тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд түүний оронд өөр ажилтан томилогдсон байна. Нэхэмжлэгч нь тухайн ажилтан нь хуурамч бичиг баримт бүрдүүлж ажилд орсон тул Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцүүлэн түүнийг чөлөөлж, өөрийг нь эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг тайлбар авалгүй, харилцан тохиролцоогүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул тушаалыг хүчингүй болгож, өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Тухайн орон тоонд шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийн дагуу өөр ажилтан ажиллаж байгаа тул нэхэмжлэгчийг томилох боломжгүй, нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Учир нь тухайн ажилтан нь хуурамч бичиг баримт ашиглаж ажилд орсон гэдэг нь өмнөх иргэний хэргийн шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр тогтоогдсон тул түүнийг дахин нотлох шаардлагагүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4). Мөн нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгох, өөр ажилтантай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх нь хууль зүйн үндэслэлгүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр нэгэнт тогтоогдсон үйл баримтыг дахин хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад дахин нотлохгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).
- Ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь өөр ажилтантай холбоотой эрх зүйн маргаан, шүүхийн шийдвэрээр шийдэгдсэн асуудлаас хамааралтай байгаа тул түүнийг ашиглан өөр ажилтангийн эрх зүйн байдалд нөлөөлөх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух