2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор авах. Нэхэмжлэгч нь өвчтэй байх үед ажил олгогчийн түр орлон гүйцэтгэгч нь түүнийг ажлаас чөлөөлсөн тушаал гаргасан гэж үзэн, тухайн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн түр орлон гүйцэтгэгч нь өөрийг нь өвчтэй, эмнэлгийн акттай байх үед үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул хөдөлмөрлөх эрхийг нь зөрчсөн гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан түр орлон гүйцэтгэгч байсан тул ажилд эгүүлэн томилох үндэслэлгүй, мөн нэхэмжлэгчийг дахин ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь өмнөх тушаалаас хамааралгүй өөр үндэслэлтэй гэж маргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь шүүхийн шийдвэр болон талуудын хоорондын эвлэрлийн гэрээний дагуу тодорхой хугацаанд ажилд томилогдож, ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан тул хөдөлмөрлөх эрх нь сэргэсэн гэж үзнэ. Нэхэмжлэгчийг дахин ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь өмнөх ажлаас чөлөөлөх тушаалаас хамааралгүй, ажил үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэсэн гэх өөр үндэслэлээр гарсан тул өмнөх тушаалыг хүчингүй болгох маргаан нь эрх зүйн ач холбогдолгүй болсон байна. Иймд нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох шаардлага нотлогдоогүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Нэхэмжлэгч нь эвлэрлийн гэрээний дагуу ажилд томилогдож, ажил үүргээ гүйцэтгэсэн байсан тул түүний хөдөлмөрлөх эрх сэргэсэн гэж үзнэ.
• Шүүхийн шийдвэр болон эвлэрлийн гэрээгээр тогтоосон эрх нь шинээр илэрсэн нөхцөл байдлаар (өөр үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тушаал гарсан үед) ач холбогдолгүй болж, маргаан нь өөр үндэслэл рүү шилждэг (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Өмнөх ажлаас чөлөөлөх тушаал болон дараагийн ажлаас чөлөөлөх тушаал нь өөр өөр үндэслэлтэй (ажил үүрэг хангалтгүй гүйцэтгэсэн) байсан тул тэдгээрийн хооронд шалтгаан холбоо байхгүй гэж үзнэ.