Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлөгдсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах. Түр орлон гүйцэтгэгч ажилтныг өвчний хугацаанд нь сонгон шалгаруулалт хийхгүйгээр, ямар нэгэн сонсгох ажиллагаа явуулж, үндэслэл тодорхойлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн нь маргаан үүсгэсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус, өвчний хугацаанд ажилд нь халсан, тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь тухайн албан тушаалд ажиллах шаардлага хангаагүй, удирдах албан тушааln шалгалт өгөөгүй тул ажлаас чөлөөлсөн, мөн өмнө нь эвлэрлийн гэрээ байгуулсан тул маргаан дуусгавар болсон гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Учир нь гуравдагч этгээдийг өмнө нь ажилд эгүүлэн томилсон шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон байсан тул нэхэмжлэгчийн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон гэж үзнэ. Мөн нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй болох нь тогтоогдсон ч, гуравдагч этгээдийг ажилд томилсон шүүхийн шийдвэр болон ажил олгогчийн тушаал нь хүчин төгөлдөр байгаа тул нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоолгох үндэслэлгүй байна. Иймд Хөдөлмөрийн тухай хууль 61.3-т заасны дагуу нэхэмжлэгчийн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон гэж үзэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хүчин төгөлдөр шүүхийн шийдвэрээр өөр этгээдийг тухайн албан тушаалд томилсон тохиолдолд өмнө нь түр орлон гүйцэтгэгчээр ажиллаж байсан хүний хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болно (Хөдөлмөрийн хууль 61.3).
- Ажил олгогчийн гаргасан ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй байсан ч, өөр этгээдийг ажилд томилсон хууль ёсны шийдвэр гарсан бол тухайн албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох үндэслэлгүй болно.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух