Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор авах. Нэхэмжлэгч нь өвчтэй байх хугацаанд үндэслэлгүйгээр, сонсгох ажиллагаа явуулж, мэдэгдэл хийлгүйгээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул тухайн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчтэй хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад эвлэрч, түүнийг дахин ажилд томилсон боловч дараа нь ажил үүрэг хангалтгүй гүйцэтгэсэн гэх өөр үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь маргаан үүсгэсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Өвчтэй байх үед нь хууль бус, үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул хөдөлмөрлөх эрх нь зөрчигдсөн, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Талууд хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад эвлэрч, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн авсан тул өмнөх ажлаас чөлөөлөх тушаалын маргаан дуусгавар болсон, харин дараагийн ажлаас чөлөөлөх тушаал нь өөр үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шат анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь нэхэмжлэгч нь эвлэрлийн гэрээний дагуу ажилд томилогдож, ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан тул түүний хөдөлмөрлөх эрх бодитоор сэргэсэн, мөн ажилгүй байсан хугацааны олговорыг хариуцагч нөхөн төлсөн тул эрх ашиг бүрэн сэргэсэн гэж үзнэ. Мөн нэхэмжлэгчийг дахин ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь өмнөх маргаантай тушаалаас хамааралгүй, ажил үүрэг хангалтгүй гүйцэтгэсэн гэх өөр үндэслэлтэй байсан тул тэдгээрийн хооронд шалтгаан холбоо байхгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг талууд эхний ээлжид харилцан тохиролцож шийдвэрлэх бүхий л хүчин чармайлт гаргах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.1).
• Талууд хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад эвлэрч, ажил үүрэг гүйцэтгэх боломж олгогдсон тул хөдөлмөрлөх эрх сэргэсэн гэж үзнэ.
• Дараагийн ажлаас чөлөөлөх тушаал нь өмнөх тушаалаас хамааралгүй, өөр үндэслэлтэй (ажил үүрэг хангалтгүй гүйцэтгэсэн) байсан тул өмнөх тушаалыг хүчингүй болгох маргаан нь эрх зүйн ач холбогдолгүй болсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).