Нийслэл дэх Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлсний дараа өөр ажил олж өгөхгүй байсан эсвэл ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн олгоогүй байх. Нэхэмжлэгч нь байгууллагын түр орлон гүйцэтгэгчээр ажиллаж байх үед өмнөх ажилтныг шүүхийн шийдвэрээр буцаан томилсон тул ажлаас чөлөөлөгдсөн байна. Хариуцагч байгууллага нь ажлаас чөлөөлөх тушаалаа хууль ёсны гэж үзэж, өөр ажил олж өгөх үүрэг хүлээхгүй гэсэн маргаан үүсжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь өмнөх ажилтныг буцаан томилсон тул нэхэмжлэгчийг ажлаар хангах үүрэгтэй, мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалыг нөхөн төлүүлэх ёстой гэж үзэв.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Өмнөх ажилтныг шүүхийн шийдвэрээр буцаан томилсон нь хууль ёсны үндэслэл болсон тул нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн нь зөв, түүнийг ажлаар хангах эсвэл ажилгүй байсан цалин олгох үүрэг хүлээхгүй гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэв. Хариуцагч байгууллага нь өмнө нь ажиллаж байсан этгээдийг шүүхийн шийдвэрээр эгүүлэн тогтоосон тул нэхэмжлэгчийг ажлаар хангах үүрэгтэй, учир нь Хөдөлмөрийн хууль 40.2-т ажлаас буруу халагдсан ажилтныг шүүхийн шийдвэрээр эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд шинээр орсон ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, бололцооны дагуу өөр ажил олж өгнө гэж заасан тул. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажлаар хангахгүй эс үйлдэхүй нь хууль бус, учир нь Хөдөлмөрийн хуулийн 40.2-т заасан ажил олгогчийн үүрэг биелээгүй байна. Мөн нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн олгох нь зохистой, учир нь ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацаанд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохыг Хөдөлмөрийн хууль 69.1-д заасан тул.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Өмнө нь ажиллаж байсан этгээдийг шүүхийн шийдвэрээр эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд, түүний оронд түр орлон гүйцэтгэгчээр ажиллаж байсан ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн бол ажил олгогч нь түүнийг бололцооны дагуу өөр ажил олж өгөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 40.2).
• Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох зохицуулалт нь ажил олгогчийн буруутай үйлдэл эсвэл шүүхийн шийдвэрийн үр дагаврын нөхөн төлбөрт адилтган үзэж болно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон этгээд болон түүнийг орлон гүйцэтгэж байсан этгээдийн хувьд ажил олгогчийн ажил олгох үүрэг нь хууль ёсны үндэслэлтэй байдаг (Хөдөлмөрийн хууль 36.1.2, 37.1.5).