Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон тушаалыг хүчингүй болгох болон ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай маргаан. Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг нярвын ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан бөгөөд тухайн орон тоонд өөр ажилтан шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилд тогтоогдсон байна. Нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус, мөн нөгөө ажилтан нь хуурамч бичиг баримт бүрдүүлж орсон тул түүнийг чөлөөлж өөрийг нь ажилд тогтоох шаардлагатай гэж үзсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь тайлбар авалгүй, хууль бус тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн тул тушаалыг хүчингүй болгож, өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Тухайн албан тушаалд шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр өөр ажилтан ажиллаж байгаа тул нэхэмжлэлийн шаардлага хэрэгсэх боломжгүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь нөгөө ажилтан нь ажилд орохдоо хуурамч бичиг баримт ашигласан нь шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр тогтоогдсон тул уг үйл баримтыг дахин нотлох шаардлагагүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4). Мөн ажил олгогч нь нэхэмжлэгчтэй үүсгэсэн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон тул тухайн албан тушаалд өмнө нь ажиллаж байсан хүнийг эгүүлэн авах зохицуулалт нь мөрдөгдөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 78, 61.1.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр нэгэнт тогтоогдсон үйл баримтыг хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад дахин нотлохгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).
• Ажил олгогч нь нэгэн албан тушаалд ажиллаж байсан хүнийг ажлаас чөлөөлсний дараа түүнийг эгүүлэн авах эрхтэй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон нь хууль ёсны (Хөдөлмөрийн хууль 78.1.5).
• Өөр ажилтан шүүхийн шийдвэрээр тухайн албан тушаалд тогтоогдсон байх нь нэхэмжлэгчийг эгүүлэн тогтоолгох үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 61.1.2).