Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажлаас халах тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажил олгогч тал нэхэмжлэгчийг орон тоо батлагдаагүй ажлын байранд гэрээ байгуулсан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал орон тоо батлаагүй байхад гэрээ байгуулсан гэж үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул тушаалыг хүчингүй болгож, цалинтай тэнцэх нөхөн олговор олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь батлагдсан орон тоогүй, ажлын албанд хуулийн зөвлөх гэх орон тоо байхгүй байхад гэрээ байгуулсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1-ийг зөрчсөн гэж үзэн ажлаас халах үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хангах шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Хариуцагч тал орон тоо цөөрүүлсэн эсэх тухай нотлох баримт гаргаж чадаагүй тул ажлаас халах үндэслэлгүй, учир нь нэхэмжлэгч нь дүрмэнд заасан нэр төрлийн дагуу ажилласан нь дүрэм зөрчөөгүй байна. Мөн нэхэмжлэгч нэг өдөр хоёр хөлдлөрийн гэрээ байгуулсан нь гэрээний агуулга зөрүүтэй биш байсан тул энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг хүчин төгөлдөр бус болгохгүй (Иргэний хууль 56.1.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хариуцагч тал орон тоо цөөрүүлсэн эсэх тухай нотлох баримт гаргаж чадаагүй тул нэхэмжлэгчийг ажлаас халах үндэслэлгүй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.1).
- Нэхэмжлэгч нэг өдөр хоёр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан нь гэрээний нөхцөл, агуулга нь зөрүүтэй биш байсан тул энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг хүчин төгөлдөр бус болгохгүй (Иргэний хууль 56.1.1).
- Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас халах үндэслэлгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговорыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1, 128.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух