Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор гаргуулах тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажил олгогч нь орон тоо цөөрүүлсэн үндэслэлээр ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан боловч өмнө нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон байсан тул дахин ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай болсон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхгүйгээр, мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын нөхөн бичилт олгохгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, хохирлыг нөхөх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Орон тоо цөөрүүлсэн тул ажилтныг мэргэжил, ур чадварын шалгалтаар тэнцээгүй гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй, мөн өмнө нь тогтоогдсон үйл явдлыг дахин нотлох шаардлагагүй гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг ханаж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон бөгд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь өмнө нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэр гаргасан байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг дахин цуцалсан үйлдэл нь үндэслэлгүй юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүхийн хүчин төгөлдөр захирамж байхад хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 40.4).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгох ёстой (Нийгэм хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 55 дугаар тушаал 7А).
- Өмнө нь тогтоогдсон үйл баримтыг дахин нотлох шаардлагагүй, учир нь ажил олгогч өмнө нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэртэй зөрчилдөөнтэй ажиллагаа явуулсан байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).