Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь орон тоо цөөрүүлсэн гэх үндэслэлээр ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна. Гэвч өмнө нь шүүхээс ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай хүчин төгөлдөр захирамж гаргасан байсан тул энэхүү цуцлалт нь үндэслэлгүй болсон юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шүүхийн захирамжийг хэрэгжүүлэхгүйгээр, мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, даатгалын нөхөн бичилт олгохгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, хохирлыг нөхөх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Орон тоо цөөрүүлсэн тул ажилтныг техникийн мэдлэгийн түвшин тогтоох шалгалтаар хангалтгүй гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бөгөөд энэ нь үндэслэлтэй гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг ханаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах, даатгалын нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэв. Хариуцагч нь өмнө нь шүүхээс гаргасан ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шийдвэртэй зөрчилдөөнтэй ажил олгогч байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан үйлдэл нь үндэслэлгүй юм. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгох үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1). Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд сар бүр шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Шүүхийн хүчин төгөлдөр захирамж байхад хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
• Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг ажил олгогч олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд заасан журмын дагуу шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).