Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь орон тоог цөөрүүлсэн гэх үндэслэлээр ажилтны хөлдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бөгөөд өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон ажилтны орон тоог дахин цөөрүүлэн гэрээ цуцалсан тул ажил ашигт хохирол учирсан гэж маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхгүйгээр, орон тоог дахин цөөрүүлсэн үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг дахин цуцалсан тул ажилгүй байсан хугацааны олговорыг гаргуулж, нийгмийн даатгалыг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Орон тоог цөөрүүлэх нь байгууллагын удирдлагын эрх мэдлийн хүрээнд, судалгаа, ажил амралтын дэглэмийн норматив дээр үндэслэн хийгдсэн үндэслэлтэй үйлдэл гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын үндсэн хэсгийг хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг гаргуулж өгөх, нийгмийн даатгалыг нөхөн төлүүлэхийг шийдсэн.
- Ажил олгогч нь орон тоог цөөрүүлсэн гэх үндэслэлээр хөлдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1-ийн дагуу ажилтны орон тоог цөөрүүлсэн тохиолдолд ажил олгогч ажилтантай тохиролцсоны үндсэн дээр адил чанарын өөр ажил, албан тушаалд ажиллуулах үүрэгтэй гэсэн заалтыг зөрчсөн тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 36).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажиллуулах ёстой шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхгүйгээр дахин гэрээ цуцалсан нь хууль бус тул ажилцаас халах үндэслэлгүй гэж үзнэ.
- Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн даатгалд заавал даатгуулж, шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны олговороос нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж, дэвтэрт бичилт хийх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь орон тоог цөөрүүлсэн тохиолдолд ажилтантай тохиролцож, адил чанарын өөр ажил, албан тушаалд ажиллуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 36).
- Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн даатгалд заавал даатгуулж, шимтгэл төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажиллуулах ёстой шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.2.1).