Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилд эгүүлэн томилогдсон боловч хариуцагч байгууллага түүнийг дахин ажлаас чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний олговор болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллага шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилд эгүүлэн томилсон боловч дахин ажлаас халсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний олговор олгох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь үүрэг даалгавар биелүүлээгүй тул орон тооны цомхтголоор ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд ажил олгогчийн эрх чадамжаар ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан гэж маргасан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн.
- Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухайгаа ажилтанд нэг сарын өмнө мэдэгдэх ёстой боловч хариуцагч байгууллага тушаалыг амаар танилцуулсан гэж мэдэгдсэн тул хуульд заасан мэдэгдэх зааврыг зөрчсөн, учир нь ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5-ын дагуу ажилтнаас нэг сарын өмнө мэдэгдэх үүрэг хүлээсэн байдаг.
- Хариуцагч байгууллага нь шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг биелүүлээгүй тул нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн томилох ёстой, учир нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 11.1-ийн дагуу шүүхийн шийдвэрийг заавал биелүүлнэ гэж заасан.
- Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний олговор авах эрхтэй, учир нь шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн томилсон өдрөөс хойш ажилд эгүүлэн томилсон өдөр хүртэлх хугацааны цалинг шаардах эрхтэй байдаг.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухайгаа ажилтанд нэг сарын өмнө мэдэгдэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5).
- Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг ажил олгогч заавал биелүүлэх үүрэгтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 11.1).
- Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилтныг ажилд эгүүлэн томилоогүй тохиолдолд ажилтны ажилгүй байсан бүх хугацааны олговрыг төлөх үүрэг хүлээнэ (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 11.1).