Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч нь холбооны хуулийн зөвлөхээр ажиллаж байх үед хариуцагч талын даргын үүр агагч нь түүнийг үндэслэлгүйгээр ажлаас халах тушаал гаргасан байна. Хариуцагч тал нь ажилтны орон тоо батлагдаагүй, мөн нэхэмжлэгч нь нэг өдөр хоёр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1-ийг зөрчсөн гэж үзэн ажлаас халсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч тал нь орон тоо батлагдаагүй байхад хууль бусаар ажлаас халсан, мөн холбооны дүрэмт зөвлөх нэр төрлөө зөрчөөгүй тул ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, цалинтай тэнцэх нөхөн олговор олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь батлагдсан орон тоогүй, ажлын албанд хуулийн зөвлөх гэх орон тоо байхгүй байхад гэрээ байгуулсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1-ийг зөрчсөн гэж үзэн ажлаас халах үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн ханаж, хариуцагч талын тушаалыг хууль бус гэж үзэн нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, цалинтай тэнцэх нөхөн олговор олгохыг шийдвэрлэсэн. Хариуцагч тал нэхэмжлэгчийг орон тоогүй ажлын байранд гэрээ байгуулсан гэж үндэслэл болгосон боловч холбооны дүрэмт зөвлөх гэх нэр төрлөөс гадна бусад албан тушаалтнууд хавсран ажиллах боломжтой бөгөөд орон тоо батлагдаагүй гэх баримт нь хэргийн материалдаа нотолж чадаагүй тул ажлаас халах үндэслэлгүй, учир нь нэхэмжлэгч нь холбооны дүрэмт зөвлөх нэр төрлийн дагуу ажилласан нь дүрэм зөрчөөгүй байна. Мөн нэхэмжлэгч нэг өдөр хоёр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан нь хөдөлмөрийн гэрээний агуулга, нөхцөл нь зөрүүтэй биш, мөн ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болохгүй тул энэ нь Иргэний хууль 56.1.1-д заасан хүчин төгөлдөр бус хэлцэл биш юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Холбооны дүрэмт зөвлөх гэх нэр төрөл нь заавал тусдаа орон тоо байх ёстой гэж заасангүй, хавсран ажиллах боломжтой тул орон тоогүй ажилд авсан гэх үндэслэл нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.1).
- Нэг өдөр хоёр хөлдлөрийн гэрээ байгуулсан нь гэрээний нөхцөл зөрүүтэй, агуулга нь ижил байсан тул энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг хүчин төгөлдөр бус болгохгүй (Иргэний хууль 56.1.1).
- Ажилтныг ажлаас халах үндэслэлгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговорыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1, 128.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух