Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч байгууллагын даргын тушаалаар ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн боловч тус тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох хүсэлт гаргасан хэрэг. Ажил олгогч байгууллага орон тоо цөөрсөн тул ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэж байсан ч, өмнөх тушаалыг хүчингүй болгосон нь техникийн алдаатай байсан гэж тайлбарласан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллагын даргын тушаалаар үндэслэлгүй ажлаас чөлөөлсөн тул тус тушаалыг хүчингүй болгож, өмнө эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Бүтэц, орон тоо шинэчлэн батлагдсаны улмаас ажилтны орон тоо хасагдсан тул ажлаас чөлөөлсөн, өмнөх тушаал нь техникийн алдаатай байсан тул засаж гаргасан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын хэсгийг хангаж, ажил олгогч байгууллагын даргын тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргав.
- Ажил олгогч байгууллагын даргын тушаалаар ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайд Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4-д заасан "ажилтанд 30-аас доошгүй хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх" ёс зүйг зөрчсөн тул тус тушаалыг хүчингүй болгох ёстой.
- Ажил олгогч байгууллагын даргын өмнөх тушаалыг хүчингүй болгосон нь техникийн алдаатай байсан гэж тайлбарласан тул тус тушаал нь эрх зүйн үр дагаваргүй болсон.
- Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах хорооноос ажилтны гомдлыг урьдчилан шийдвэрлэх журмаар шийдвэрлэж чадаагүй тул ажилтны шүүхэд хандах эрх нээгдсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч байгууллагын даргын тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (ИХШХШТХ 160.1.1).
- Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах хорооноос маргааныг урьдчилан шийдвэрлэх журмаар шийдвэрлэж чадаагүй тохиолдолд ажил оглогч байгууллагын шийдвэр биелүүлэгдэхгүй бол ажил олгогч байгууллага шүүхэд хандах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1, 158.1.4).
- Нэхэмжлэгч нь улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдөх эрхтэй (Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хууль 41.1.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух