Үйл явдал
Ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажил олгогч байгууллага орон тоо шинэчлэх үйл явцын улмаас ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан боловч тус тушаалыг дахин засаж, өөр өөр хугацаагаар чөлөөлөх тушаал гаргасан тул нэхэмжлэгч нь ажил олгогч байгууллагын даргаас гаргасан тус тус тусдаа тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллагын даргаас гаргасан ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Бүтэц, орон тоо шинэчлэн батлагдсаны улмаас ажилтны орон тоо хасагдсан тул ажлаас чөлөөлсөн, өмнөх тушаал нь техникийн алдаатай байсан тул засаж гаргасан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох шийдвэр гаргасан ч давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Хариуцагч байгууллага нэхэмжлэлийн үндэслэл болох хоёр өөр тушаалыг нэгтгэн хянан шийдвэрлэх шаардлагыг анхан шатны шүүх хангахгүй байсан тул хэргийг зөв хянан шийдвэрлэхэд ач холбогдолтой ажиллагааг нэгтгэх ёстой, учир нь ажил олгогч байгууллагын тушаалууд нь нэг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд хамаарах нэгдмл consistent үйл явц юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч байгууллагын даргаас гаргасан тушаалууд нь нэг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд хамаарах нэгдмлүүн үйл явц байсан тул тэдгээрийг нэгтгэн хянан шийдвэрлэх нь хэргийг шуурхай, зөв хянан шийдвэрлэхэд ач холбогдолтой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 68.3).
- Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг нэгтгэх тухай хүсэлтийг хангахгүй байсан нь хуулийн шаардлагад нийцээгүй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр хүчингүй болгох үндэслэл болсон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух