Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч байгууллага нь бүтцийн өөрчлөлт хийсэн тул жолоочийн орон тоог хасаж, нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Хэдийгээр маргаан зохицуулах хороо тус тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шийдвэр гаргасан боловч ажил олгогч байгууллага ажилд эгүүлэн тогтоох үүргийг биелүүлээгүй тул нэхэмжлэгч шүүхэд хандаж байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, өмнөх албан тушаал дээр нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Бүтэц орон тоог шинэчлэх үйл явцтай холбоотойгоор ажлын байр хасагдсан тул ажилтныг чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж үзэж байна.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг хангаж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоолгох шийдвэр гаргасан. Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах хороо тус тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шийдвэр гаргасан тул ажил олгогч байгууллага түүнийг хэрэгжүүлэх үүрэгтэй; ажил олгогч байгууллага ажил олгогчийн үүрэг биелүүлээгүй тул нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч байгууллага ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгосон хэдий ч ажилд эгүүлэн тогтоох үүргийг биелүүлээгүй тул нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
- Маргаан зохицуулах хорооны шийдвэр хэрэгжихгүй байх нь ажил олгогчийн үүрэг биелээгүй гэж үзэх үндэслэл болдог.
- Нэхэмжлэгч маргаан зохицуулах хорооны шийдвэр гарснаас хойш хуульд заасан хугацаанд шүүхэд хандаж байгаа тул нэхэмжлэл хүлээн авгдах үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 154.8).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух