Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгох болон нөхөн төлбөр олгох талаарх хөдөлмөрийн маргаан. Ажилтан нь гүйцэтгэж буй ажил нь чанаргүй, техникийн доголдол үүсгэсэн гэх үндэслэлээр ажил олгогчоос ажлаас халсан бөгөөд ажил олгогч нь сахилгын арга хэмжээ авахгүйгээр шууд харилцааг дуусгасан гэж үзэн маргаан үүсэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, чанаргүй ажил гүйцэтгэсэн гэх баримт, дүгнэлт байхгүй, сахилгын арга хэмжээ авахгүй шууд халах нь буруу тул тушаалыг хүчингүй болгоно гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан нь техникийн тоног төхөөрөмжид ноцтой гэмтэл учруулсан, хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн, мөн нэхэмжлэгч шүүхэд хандах хугацаагаа хэтрүүлсэн гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн маргаан зохицуулах гурван талт хорооны тэмдэглэлийг хүлээн авснаас хойш ажлын 10 хоногийн дотор шүүхэд хандах хугацааг хэтрүүлсэн баримт тогтоогдсон тул шүүх хүлээн авахаас татгалзах үндэслэл үүснэ гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн маргаан зохицуулах гурван талт хорооны тэмдэглэл эсвэл шийдвэрийг хүлээн авснаас хойш ажлын 10 өдрийн дотор шүүхэд нэхэмжлэл гаргах ёстой тул хугацаа хэтэрсэн бол шүүх хүлээн авахаас татгалзах үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.8).
• Шүүхээс гадуур урьдчилан шийдвэрлүүлэх журмыг зөрчсөн тохиолдолд шүүгч нэхэмжлэлийг хүлээн авахаас татгалзах эрхтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 65.1.3).
• Нэхэмжлэгч нь тэмдэглэлийг гардан авсан огноог баримтаар нотолж чадахгүй, мөн хугацаа хэтрүүлсэн нь хүндэтгэх шалтгаантай болох нь баримтгүй байсан тул шүүх хүлээн авахаас татгалзах үндэслэл хамааралтай гэж үзэв.