Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлын байр хасагдсан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох маргаан. Ажил олгогч байгууллага зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлт хийж, ажилтны эзэмшиж байсан албан тушаалыг хасахаар шийдвэрлэсэн тул түүний дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна. Нэхэмжлэгч нь бүтцийн өөрчлөлтийн талаар мэдээлэл авч, сул байгаа орон тоонд томилогдох боломж олгоогүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч бүтцийн өөрчлөлт, орон тооны хувьের талаар ил тод мэдээлэл өгөөгүй, өөрийн мэргэжилд тохирох сул орон тоонд томилох боломж олгоогүй тул хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах нь хууль бус гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Төрийн өмчийн бодлого, зохицуулалтын газрын тогтоол болон байгууллагын шинэчлэн батлагдсан бүтцийн дагуу тухайн албан тушаалын орон тоо хасагдсан тул Хөдөлмөрийн хууль 80.1.1-д заасны дагуу гэрээг цуцалсан гэж үзэж байна.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь нэхэмжлэгч нь ажлын байр хасагдсан үндэслэлээр гэрээ цуцлагдсан нь хууль бус гэдгийг батлахын тулд ямар хууль зүйн зохицуулалтыг зөрчсөн, эрх нь хэрхэн зөрчигдсөн талаар тодорхой тайлбар, нотлох баримт гаргаагүй тул шүүх хэрэгсэхгүй болгосон шийдвэр зөв гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч байгууллагын зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлтөөр тухайн албан тушаалын орон тоо хасагдсан тул ажлын байр хасагдсан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах нь хууль ёсны үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.1).
• Нэхэмжлэгч нь өөрийн эрх, ашиг сонирхол хэрхэн зөрчигдсөн, ажил олгогч ямар хууль зүйн зохицуулалтыг зөрчсөн талаар нэхэмжлэлийн тайлбартаа тодорхой заагаагүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэх үндэслэлгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 3.1, 6.6).
• Ажил олгогч байгууллагын шинээр бүрдсэн бүтцэд тухайн ажилтны өмнөх албан тушаал хасагдсан, шинээр байгуулсан хэлтэст уг албан тушаал батлагдаагүй байгаа нь ажлын байр хасагдсан гэх баримтыг баталж байгаа тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 158.1.1).