Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Т ХХК-ийн Захиргаа хүний нөөцийн ахлах мэргэжилтний албан тушаалд ажиллаж байсан Р.М-г ажлаас чөлөөлсөн тухай
• Нэхэмжлэгч: Р.М - ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, баталгаажилт хийлгүүлэх тухай
• Хариуцагч: Т ХХК - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.1-д заасан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Р.М-г Хүний нөөцийн менежерийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор 4,300,000 төгрөгийг гаргуулж, баталгаажилт хийлгүүлэх шийдвэр гаргасан
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 80.4, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.2.2, 38.1

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Т ХХК
• Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч Р.М-г ажилд эгүүлэн тогтоосон нь үндэслэлгүй, олговор хэмжээг илүү гаргуулсан
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийн зарим хэсгийг өөрчилж, Хүний нөөцийн менежерийн ажилд эгүүлэн тогтоосон өөрчлөлтийг хангасан

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.4-т заасан мэдэгдэл өгсөн тухайгаа шаардлагатай тохиолдолд нотлох үүргээ ажил олгогч биелүүлээгүй тул нэхэмжлэгчийн тайлбарыг илүү үндэслэлтэй гэж үзсэн
• Давж заалдах шат нь анхан шатны шийдвэрийн Хүний нөөцийн менежерийн ажлын байрны тодорхойлолт хэрэгт авагдсан эсэх нь тодорхойгүй байх тул хариуцагчийн татгалзлыг үндэслэлтэй гэж шууд дүгнэлт хийх боломжгүй гэсэн дүгнэлттэй
• Хариуцагч Т ХХК-аас ажилгүй байсан хугацааны олговор 4,300,000 төгрөгийг гаргуулж нэхэмжлэгч Р.М-д олгосон өөрчлөлтийг шийдвэрт оруулсан