Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулж, даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх. Нэхэмжлэгч нь хариуцагч компанитай хамтран ажиллаж байх үед захиргаа, хүний нөөцийн ахлах мэргэжилтний ажил болон төлөөлөн удирдах зөвлөлийн нарийн бичгийн даргын ажлыг давхар гүйцэтгэж байсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийлгэх шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч компани нь бүтцийн өөрчлөлт хийж, орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр ажилд эгүүлэн тогтоохгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгохгүй байгаа тул шаардлага гаргажээ.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь ажил хүлээлцэх актаар ажил хүлээлгэж өгсөн, мөн ажилд эгүүлэн тогтоох тогтоол байхгүй тул шаардлага үндэслэлгүй гэж үзжээ.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг үндэслэлтэй гэж үзэн, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэв. Хариуцагч компани нь ажил олгогчийн үүрэг хүлээсэн тул ажил олгогч, ажилтанд гэрээг цуцлах мэдэгдлийг 30-аас доошгүй хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой байсан тул ажил олгогч, ажилтанд гэрээг цуцлах мэдэгдлийг бичгээр мэдэгдээгүй тул ажил олгогч нь ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 80.4). Нэхэмжлэгч нь ажил хүлээлцэх актаар ажил хүлээлгэж өгсөн баримттай тул ажил олгогч нь ажил олгогчийн үүрэг хүлээсэн тул ажил огтоох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2). Нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин 8.1 сая төгрөгийн орчим гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийлгэх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажил олгогч, ажилтанд гэрээг цуцлах мэдэгдлийг 30-аас доошгүй хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой тул мэдэгдэл өгөөгүй тохиолдолд ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 80.4).
- Ажил олгогч нь ажил олгогчийн үүрэг хүлээсэн тул ажил олгогч, ажилтанд гэрээг цуцлах мэдэгдэл өгөөгүй, ажил хүлээлцэх акт байсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
- Ажил олгогч нь ажил олгогчийн үүрэг хүлээсэн тул ажил олгогч, ажилтанд гэрээг цуцлах мэдэгдэл өгөөгүй, ажил хүлээлцэх акт байсан тул ажил олгогч нь ажил олгогчийн үүрэг хүлээсэн тул ажил олгогч нь ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).