Орхон аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан ашиглалтын материал хариуцсан албан тушаалтан байхдаа бараа материал зохих зөвшөөрөлгүйгээр гадны байгууллагад олгож, хариуцлагагүй хандсан гэх үндэслэлээр ажил олгогч байгууллага түүнийг ажлаас нь халсан байна. Гэвч тухайн ажилтан хэрэгсэхгүй болгосон гэж эрх бүхий байгууллагаас тогтоогдсан тул ажлаас халсан тушаал үндэслэлгүй гэж маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халсан тушаал үндэслэлгүй, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөх олговор гаргуулах шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан, ажил олгогчийн итгэлийг алдсан тул ажлаас халах нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан нь нотлогдоогүй, мөн ажил олгогчийн итгэлийг алдсан буруутай үйлдэл, эс үйлдэхүй тогтоогдоогүй тул ажил олгогчийн тушаал үндэслэлгүй, ажилд эгүүлэн тогтоох нь үндэслэлтэй. Ажил олгогч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг биелүүлэхгүй байх тохиолдолд гэрээг цуцлах тухайгаа 2-оос доошгүй сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой байсан тул гэрээг цуцлах журмыг зөрчсөн. Ажил олгогч ажилтан хариуцагч байсан тухайд хохирлыг нотлоогүй, мөн дотоод журмын заалтыг баримтлан хэргийг хянан шийдвэрлэсэн боловч хэргийг хянан шийдвэрлэх тухайд ажил олгогч тал нотлох баримтаа (дотоод журам) гаргаж өгөөгүй тул үндэслэлгүй гэж үзнэ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан нь нотлогдоогүй тул ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах эрхтэй болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4).
• Ажил олгогч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг биелүүлэхгүй байх тохиолдолд гэрээг цуцлах тухайгаа урьдчилан мэдэгдэх ёстой байсан тул гэрээг цуцлах журмыг зөрчсөн (Хөдөлмөрийн хууль 10.2).
• Ажил олгогч тал ажилтныг буруутай гэж үзсэн ч хохирлыг нотлох, ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэх үндэслэл болон дотоод журмын заалтыг нотлоогүй тул ажил огтоогч талын үндэслэл хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй (Иргэний хууль 38.1).