Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг хяналтын талбай хариуцсан эрхлэгчээр томилсон байх үед түүнийг хяналтын талбай дээрх бараа бүтээгдэхүүн бүртгэхгүй байх, ажлын өдрөөр архидалт зохион байгуулж ажил таслах, касснаас мөнгө авч үрэгдүүлэх зэрэг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халсан тушаал гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халсан тушаал үндэслэлгүй, зөрчил гаргаагүй тул ажилд эргүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг олгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтныг компанийн нэр хүндэд нөлөөлөхүйц, хяналтын талбайн ажиллагаанд доголдол учруулсан, сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг олгохыг шийдсэн. Ажил олгогч ажилтныг зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халсан нь үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч ажилтныг сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа сануулах, цалин бууруулах зэрэг шат дараалсан арга хэмжээ авахгүй орхисон тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.1, 131.1.2, 131.1.3 заарсан журмыг зөрчсөн байна. Ажил олгогч ажилтныг зөрчил гаргасан гэж үзэх баримт нотлогдоогүй тул ажилтныг зөрчил гаргасан гэж үзэх үндэслэлгүй байна. Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халсан нь үндэслэлгүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь зүйтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халсан нь үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч сануулах, цалин бууруулах зэрэг шат дараалсан арга хэмжээ авахгүй орхисон тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.1, 131.1.2, 131.1.3 заарсан журмыг зөрчсөн байна.
• Ажил олгогч ажилтныг зөрчил гаргасан гэж үзэх баримт нотлогдоогүй тул ажилтныг зөрчил гаргасан гэж үзэх үндэслэлгүй байна.
• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халсан нь үндэслэлгүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь зүйтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 100.1, 69).