Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны олговр гаргуулж, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг хяналтын талбайн бараа бүтээгнүүт бүртгэхгүй байх, ажлын цагаар архидалт зохион байгуулж ажил таслуулах, кассаас мөнгө аваад үрэгдүүлэх зэрэг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй, сахилгын зөрчил гаргаагүй тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг олгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтныг компанийн нэр хүндэд нөлөөлөхүйц, хяналтын талбайн ажиллагаанд доголдол учруулсан, сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор олгохыг шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхыг даалгасан байна. Ажил олгогч ажилтныг зөрчил гаргасан гэж үзэх баримт нотлогдоогүй тул ажилтныг зөрчил гаргасан гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч ажилтныг сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа сануулах, цалин бууруулах зэрэг шат дараалсан арга хэмжээ авахгүй орхисон тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.1, 131.1.2, 131.1.3 заарсан журмыг зөрчсөн байна. Мөн ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахдаа ажил тасласан гэх зөрчлийг үндэслэл болгоогүй тул энэ нь үндэслэлгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халсан нь үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа шат дараалсан арга хэмжээ авахгүй орхисон тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.1, 131.1.2, 131.1.3 заарсан журмыг зөрчсөн байна.
• Ажил олгогч ажилтныг зөрчил гаргасан гэж үзэх баримт нотлогдоогүй тул ажилтныг зөрчил гаргасан гэж үзэх үндэслэлгүй байна.
• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халсан нь үндэслэлгүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь зүйтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 100.1, 69).