Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь байгууллагын эд хөрөнгийг (гуйль) зохих зөвшөөрөлгүйгээр авч, өөр хүний нэр дээр түүхий эд болгон тушаасан тул ажил олгогч нь түүнийг ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажил хэвээр тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь байгууллагын эд хөрөнгийг хулгайлсан тул хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь үндэслэлтэй гэж маргасан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахыг шийдвэрлэв.
Ажилтан нь байгууллагын эд хөрөнгийг (гуйль) зохих зөвшөөрөлгүйгээр авч, өөр хүний нэр дээр түүхий эд болгон тушаасан тул хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмаар заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэх ёстой байсан ч, уг үйлдлийг "хулгай" гэж тодорхойлох эрх бүхий байгууллага эсвэл эрүүгийн хэргийн шүүхээс дүгнэлт өгөөгүй байсан тул ажил олгогчийн ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй болсон. Ажил олгогч нь ажилтныг "хулгай" хийсэн гэж өөрөө дүгнэлт өгч, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль бус тул ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлгүй гэж үзэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил ологч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй, учир нь уг үйлдлийг гэм буруутай гэж тогтоох эрх бүхий байгууллага, албан тушаалтан шалган тогтооогүй байсан тул (Хөдөлмөрийн тухай хууль 38.1.2, 40.1.4).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас буруу халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1, 46.1, 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух