Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас буруу халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан ажил олгогч компанитай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж ажиллаж байсан боловч компани нь тухайн ажилтан бүтээгдэхүүн хулгайлсан гэх үндэслэлээр ажлаас халсан тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцаллаа.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь камерын бичлэг болон бусад баримт дээр үндэслэн хууль бусаар ажлаас халсан, энэ нь дотоод журмын дагуу ноцтой зөрчил биш тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь дотоод журмын дагуу ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан нь хуульд нийцсэн гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.

• Ажилтан бүтээгдэхүүн хулгайлсан гэх үйлдлийг нотлох камерын бичлэг болон зөрчил бүртгэх хуудас байхгүй байсан тул ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлгүй байсан гэж үзнэ.
• Ажил олгогчийн дотоод журмаар заасан зөрчлийг ажилтан ноцтой зөрчил гэж тооцохгүй байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах үндэслэл ханагүй байсан тул ажлаас буруу халсан гэж дүгнэв.
• Ажил олгогч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний заалт нь дотоод журмын заалттай зөрчилдөөнтэй байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах үндэслэл ханагүй байсан тул ажил олгогчийн шийдвэр хуульд нийцээгүй гэж үзнэ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний заалт нь дотоод журмын заалттай зөрчилдөөнтэй байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах үндэслэл ханагүй байсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
• Ажилтан ноцтой зөрчил гаргасан гэх баримт тогтоогдоогүй тул ажил олгогчийн ажлаас халсан тушаал хуульд нийцээгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах заалт нь дотоод журмын заалттай зөрчилдөөнтэй байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах үндэслэл ханагүй байсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).