Үйл явдал
Ажил олгогч байгууллага ажилтныг шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх үүрэгтэй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан эсэх маргаан. Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх газрын шаардлагын дагуу ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаал гаргасан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болсон гэж нэхэмжлэгч үзсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх газрын шаардлагыг үндэслэн ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь төрийн үйлчилгээний алба хаагчийг нийгмийн албанд хамаарахгүй гэж үзэн эрх зүйн байдлыг доройтуулсан тул тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх үүрэгтэй тул ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн бөгөөд нэхэмжлэлийг хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн тул хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон тул үндэслэлтэй, учир нь ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь үндэслэлгүй байхгүй бөгөөд нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандах ёстой байсан тул хугацаа хэтэрсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь үндэслэлгүй байхгүй тул ажлаас буруу халсан гэж үзэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2).
- Нийтийн албанд ажиллах эрхийг хасах ял шийтгэлийн зорилго нь төрийн байгууллагад авлига, албан тушаалын гэмт хэрэгт холбогдсон этгээдийг ажиллуулахыг хязгаарлах, урьдчилан сэргийлэхэд чиглэдэг тул төрийн үйлчилгээний албаны удирдах албан тушаалтан гэж тооцох нь Эрүүгийн хууль болон Авлигын эсрэг хуулийн үзэл баримтлалд нийцнэ.
- Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандах ёстой байсан тул хугацаа хэтэрсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух