Үйл явдал
Нийгмийн албанд ажиллах эрх хасагдсан ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгах үндэслэл болох эсэх тухай маргаан үүстэв. Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагааны үр дүнд ажилтныг нийгмийн албанд томилогдох эрх хасагдсан гэж мэдэгдсэн тул ажил олгогч нь түүнийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн албанд томилох эрх хасагдсан гэж буруу тайлбарлан, хөдөлмөрлөх эрхийг нь зөрчсөн тул ажлаас халсан гэж үзэв.
- Хариуцагч: Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх тухай хууль, төрийн албаны тухай хуулийн зорилго, үзэл баримтлалд үндэслэн ажилтныг нийгмийн албанд ажиллах эрх хасагдсан гэж үзэж, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хууль ёсны дагуу болсон гэж тайлбарлав.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгд, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохоор тогтов. Шүүх ажил олгогчийг шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх үүрэгтэй тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хууль ёсны дагуу болсон гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтны албан тушаал нь төрийн албаны ангилалд хамаарах тул нийгмийн албанд ажиллах эрх хасагдсан гэж үзэх нь Авлигын эсрэг хуулийн зорилго, үзэл баримтлалд нийцэхгүй тул ажилтныг нийгмийн албанд томилох эрх хасагдсан гэж үзэх нь буруу юм (Авлигын эсрэг хууль 4.1.2).
- Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх тухай хууль нь ажил олгогчийг шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх үүрэгтэй гэж заасан тул ажил олгогч нь эрх хасах ял шийтгүүлсэн ажилтныг ажлаас чөлөөлөх ёстой, учир нь шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа нь хууль ёсны дагуу үүсдэг (Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх тухай хууль 177.2, 178.2.3).
- Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх үүрэгтэй тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хууль ёсны даавар юм (Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх тухай хууль 178.2.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух