Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Төрийн үйлчилгээний удирдах албан тушаалтныг ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн хууль зөрчсөн эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг үүрэг даалгавраа биелүүлээгүй, санхүүгийн болон хүний нөөцийн удирдлага дутмаг, ёс зүйн дүрэм зөрчсөн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн бол нэхэмжлэгч нь ямар нэгэн үндэслэл, нотлох баримтгүйгээр, мөн ажил олгогчийн мөнгө, эд хөрөнгийн бүрэн бүтэн байдлыг хариуцах үүрэг биелүүлээгүй байхад нь сахилгын шийтгэл ногдуулахгүйгээр шууд чөлөөлсөн гэж үзэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн гаргасан тушаал үндэслэлгүй, хууль бус тул урьд өмнө нь эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэж үзэв.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийн ажлын гүйцэтгэл хангалтгүй, санхүүгийн удирдлага дутмаг, төсвийн зориулалтын дагуу зарцуулаагүй, ёс зүйн дүрэм зөрчсөн гэх дүгнэлтүүд тогтоогдсон тул Хөдөлмөрийн хууль 80.1.2, 80.1.5-д заасан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангахгүй шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажил олгогчийн зүгээс нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх шийдвэр нь ажлын гүйцэтгэл, удирдлагын чадвар дутагдалтай гэх дүгнэлтүүд болон байгууллагын санхүүгийн удирдлагын зөрчлүүд дээр үндэслэн үндэслэл бүхий болсон тул нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхив.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогчийн зүгээс нэхэмжлэгчийн мэргэжил, ур чадвар, ажлын гүйцэтгэл гүйцэтгэх ажил үүрэгтээ тэнцэхгүй болох нь хяналтын байгууллагын дүгнэлт, төрийн албаны зөвлөлийн санал зэрэг баримтаар тогтоогдсон тул Хөдөлмөрийн хууль 80.1.2-т үндэслэн ажлаас чөлөөлөх үндэслэлтэй гэж дүгнэв.
• Нэхэмжлэгч нь төрийн үйлчилгээний удирдах албан тушаалтан тул түүний хөдөлмөрийн эрхийн маргаан нь хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр үүссэн эсэхээс үл хамааран иргэний хэрэг хэлбэрээр шийдвэрлэх харьяалалтай байсан тул анхан шатны шүүхийн харьяалал зөв гэж үзэв.
• Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тохиолдолд өндөр насны тэтгэвэрт тэнцэхэд ойрхон ажилтныг хамгаалах заалт нь ажил үүрэгтээ тэнцэхгүй байх үндэслэлээр (80.1.2) ажлаас чөлөөлөх тохиолдолд хамаарахгүй тул нэхэмжлэгчийн гомдол үндэслэлгүй гэж дүгнэв.