Үйл явдал
Ажлаас чөлөөлөх тушаал хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх байгууллагын шаардлагын дагуу ажил олгогч байгууллага ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул ажил олгогч нь ажлаас буруу халсан гэж нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг буруу тайлбарлан, төрийн үйлчилгээний алба хаагчийг нийгмийн албанд хамаарахгүй гэж үзэн ажлаас халсан тул тушаалыг хүчингүй болгох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх үүрэгтэй тул ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн бөгөөд нэхэмжлэгч нь гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Анхан шатны шүүх хариуцагчийн өөрийн байгууллагын хуулбар үнэн гэх тэмдэг дарагдсан баримтыг нотлох баримт болгон ашигласан тул шүүх хуралдаанаар хэлэлцэгдсэн нотлох баримтын үндсэн дээр гаргах шаардлагад нийцээгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Анхан шатны шүүх хариуцагчийн өөрийн байгууллагын хуулбар үнэн гэх тэмдэг дарагдсан баримтыг нотлох баримт болгон үнэлсэн тул шүүх хуралдаанаар хэлэлцэгдсэн нотлох баримтын үндсэн дээр гаргах шаардлагад нийцээгүй байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 44.2).
- Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгохдоо ажил олгогчийн тушаалыг нотлох баримт болгон ашигласан нь хуульд заасан хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаах нь зүйтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.1.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух