Дорнод аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох, хохирлыг нөхөн төлүүлэх. Ажилтан нь ажил олгогчийн удирдлагууд түүнд дарамт шахалт үзүүлж, ялгаварлан гадуурхсан, хөдөлмөрлөх эрхийг нь хязгаарлан, сахилгын арга хэмжээ авсан гэж үзэн ажлаас гарах өргөдөл гаргасан байна. Хариуцагч байгууллага нь ажилтан хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээг зөрчсөн тул сахилгын арга хэмжээ авч, ажлаас чөлөөлсөн гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь дарамт шахалт үзүүлж, хөдөлмөрийн харилцааны суурь зарчмыг зөрчсөн, мөн шүүхэд гаргаж ирүүлсэн бичмэл баримтын хуулбарын үнэн зөвийг баталгаажуулах үйл ажиллагааг хэрэгжүүлээгүй тул хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн гэсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн дотоод журам болон хамтын гэрээг зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй гэсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шат анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлэхээр буцаасан. Учир нь анхан шатны шүүх талуудын мэтгэлцэх эрхийг хангах, бичмэл баримтын хуулбарын үнэн зөвийг баталгаажуулах үйл ажиллагааг бүрэн гүйцэтгэж, баримтын жинхэнэ эхийг шаардан авах шаардлагатай байсан боловч үүнийг гүйцэтгэлгүйгээр шийдвэр гаргасан тул хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төрийн болон төрийн бус байгууллага, хуулийн этгээд нь шүүхэд гаргаж ирүүлж буй бичмэл нотлох баримтын хуулбарын үнэн зөвийг өөрийн дотоод журмын дагуу баталгаажуулсан байх ёстой тул баримтын үнэн зөвийг баталгаажуулахгүйгээр шийдвэр гаргасан нь буруу, учир нь энэ нь мэтгэлцэх зарчмыг хангах үүрэг юм (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 44.2, 44.4).
• Шүүх нь талуудаас гаргаж өгсөн бичмэл баримтын хуулбарын жинхэнэ эхийг шаардах үүрэгтэй тул үүнийг гүйцэтгэхгүй байх нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн гэж дүгнэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 44.4).